公開レポート
回答日：2024/02/02ITエンジニア
・給与：初任給を高めに設定し、優秀なプロパーを取得したい狙いが垣間見える。しかし、その後、昇給幅は緩やかである。 ・賞与：基準賞与＋貢献賞与＋決算賞与(夏のみ)が支給される。 ・インセンティブ：マネジャ以上は、PJ利益率や営業実績が賞与に反映される。
・給与：初任給を高めに設定し、優秀なプロパーを取得したい狙いが垣間見える。しかし、その後、昇給幅は緩やかである。 ・賞与：基準賞与＋貢献賞与＋決算賞与(夏のみ)が支給される。 ・インセンティブ：マネジャ以上は、PJ利益率や営業実績が賞与に反映される。
アクセンチュア株式会社
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社(BCG)
アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社
PwCコンサルティング合同会社
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
株式会社野村総合研究所
アビームコンサルティング株式会社
株式会社ベイカレント・コンサルティング