株式会社電通

【労働環境】

・年間の総労働時間が00000時間を超える社員をゼロにする取り組みがなされており、実際に定着している。

・インプットホリデーと呼ばれる有給奨励日とリフレッシュホリデーと呼ばれる会社公休日が設けられている。

【昇進】

・MC→AP：0年目で昇進する。

・AP→PC：00年目以降に昇進する。

*普通に働いていれば00までは基本的に昇進可能。00以降は局の数（00000個ほど）に限りがあるため昇進できない社員も多い。

【評価】

・年1回、個人業績など定量と組織貢献など定性の2軸で評価される。

・定量定性それぞれに設けられた目標の達成率から、S〜Eの最終評価が付与される。

また目標設定に関して、MCとAP以降で異なるグレードが用いられる。

■MC

・0000000000段階あり、それぞれさらに000000000000に分けられ、合計00段階（000000000000000000000）。

・1段階違うごとに賞与が00000円程度変動。000以上は部署に0人いるかどうか。

■AP以降

・AP以降はミッショングレードと呼ばれる1〜9の9段階。ミッショングレードの数字が大きいほど高い目標が設定される。

0000はそれぞれ000000000、000は000000000000に分かれる。

・本来、ミッショングレードと等級は紐つかないが、年功序列の風潮が残っているため等級ごとにミッショングレードがある程度定まってしまっており、おおむね以下の通り。

AP：000

PC：000

GM（SP）：000

MD：000

【賞与】

・年4回支給。

・3,9月支給分がメインで、個人業績により変動する。

・4,10月支給分は会社業績連動でおおよそ10万円程度。