川崎重工業の評判・総合評価91件|年収・残業時間・有給休暇消化率・社員満足度

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1896年に川崎築地造船所を母体として設立され、神戸を主要拠点に発展した総合重工メーカー。エネルギー・産業設備分野で、自社開発のガスタービン、ガスエンジン、ボイラ設備、炉頂圧回収タービン発電設備、非常用発電設備「カワサキPUシリーズ」を設計・製造し、発電・熱供給向けにシステム提案を行っている。遠隔監視システム「テクノネット」や水素混焼対応機器の開発にも取り組んでいる。

川崎重工業の社員による満足度[評価点について]

社員満足度
3.07
回答者数:242人

川崎重工業の会社評価スコア[評価点について]

総合評価:
3.13
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.2
仕事のやりがい
3.1
2.9
成長環境・スキルアップ
3.2
ワーク・ライフ・バランス
3.3
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.0

リモート日数
週0.7
日
有給休暇消化率
58.6
%
回答者数:
24人

川崎重工業の年収データ

川崎重工業の残業時間

回答者の平均残業時間:
25
時間
残業時間範囲:
0時間 〜 80時間
回答者数:
242人

川崎重工業のカテゴリー別のクチコミ・評判(633件)

総合評価
1.6

退職してから数年経っており、入社当時の同期に聞くと昨今...

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回答日:2024/10/05

給与制度を見る(78件)
総合評価
1.6

事務系総合職は決算業務に関わるか否かで残業時間が大きく...

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回答日:2025/01/05

残業の実態を見る(76件)
総合評価
3.3

個人依存であるが、権限が部長クラスに集中していて、権限...

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回答日:2024/11/05

企業文化・組織体制を見る(51件)

川崎重工業の転職・キャリアパス

転職前
転職後
565
万円
川崎重工業株式会社のロゴ
575
万円
転職後の年収の範囲
450万円 〜 650万円
年収の平均増減額
+10万円
年収の増減額の範囲
-58万円 〜 +264万円
転職時の平均年齢
29.4歳
転職時の年齢の範囲
24歳 〜 39歳
回答者数
11人

川崎重工業の福利厚生

その他

保養所
健康保険組合の直営保養所(六甲山荘・有馬泉郷荘)や特約保養所を利用可能
クラブ活動・スポーツ施設
カフェテリアプラン制度
年間10万円相当のポイント付与。メニュー例:自己啓発、育児介護、財産形成、余暇、健康維持

川崎重工業の社員への質問と回答

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川崎重工業の年収・給与データ

33歳・コーポレートの年収・給与データ

年齢
33歳
職種
コーポレート
グレード
主事
平均残業時間
月0時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

43歳・企画・マーケティングの年収・給与データ

年齢
43歳
職種
企画・マーケティング
グレード
基幹職
平均残業時間
月40時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

29歳・研究開発職の年収・給与データ

年齢
29歳
職種
研究開発職
グレード
V2
平均残業時間
月30時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

35歳・設計の年収・給与データ

年齢
35歳
職種
設計
グレード
主事
平均残業時間
月30時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

40歳・技術職の年収・給与データ

年齢
40歳
職種
技術職
グレード
6
平均残業時間
月20時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

25歳・その他の年収・給与データ

年齢
25歳
職種
その他
グレード
係員
平均残業時間
月40時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

企業情報

社名
川崎重工業株式会社
業界
所在地
兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
社員数
14,805人
設立年
1896年10月9日
資本金
10,448,400万円
代表者
橋本 康彦(代表取締役社長執行役員)
URL
https://www.khi.co.jp/

職場の状況

女性労働者の割合
33.9%

更新履歴

2026/10/05
コーポレート (30代・在籍11年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/09/22
企画・マーケティング (30代・在籍9年目) が給与データを投稿しました
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2026/09/14
設計 (30代・在籍11年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/09/14
技術職 (30代・在籍11年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/09/14
企画・マーケティング (30代・在籍5年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/09/14
コーポレート (30代・現職) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
2026/09/11
技術職 (30代・在籍10年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/09/11
技術職 (40代・現職) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
2026/09/09
企画・マーケティング (40代・在籍5年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/09/07
技術職 (40代・在籍17年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
川崎重工業の社員・元社員91人による評判と総合評価を掲載中。総合評価は3.13で★4以上をつけた人が7人(29.2%)、社員による満足度は3.07、平均年収は717万円(平均年齢31.5歳、330万〜1,420万円)で業界の平均738万円より21万円低く、業界内の年収ランキングでは164社中12位です。平均残業時間は月25時間で、月40時間以上と答えた人が58人(24.0%)、有給休暇消化率は58.6%(80%以上と答えた人が17人、うち100%が1人)、リモート勤務は週0.7日(週4日以上が1人、出社のみが33人)です。川崎重工業へ転職した人は、転職前の平均年収565万円が転職後575万円(450万〜650万円)になり、平均10万円上がっています(転職時の平均年齢29.4歳)。回答者のうち回答時点で在籍中の人は438人(96.5%)、退職済みの人は16人(3.5%)です。給与データ519件、クチコミ398件、転職に関する投稿59件を掲載しています。待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)は3.18、仕事のやりがいは3.11、成長環境・スキルアップは2.95、ワーク・ライフ・バランスは3.18、人間関係・風通しの良さは3.32、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は3.00です。重電・産業用電気機器業界で転職・就職を考えている方、川崎重工業への転職・就職を考えている方、在籍中で、いまの年収や待遇が他社と比べて妥当かを確かめたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。

川崎重工業の年収・残業・評判のまとめ

川崎重工業について OpenMoney に投稿された給与データ519件、クチコミ398件、転職に関する投稿59件(2021年〜2026年)を集計しています。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。
年収
川崎重工業の平均年収は717万円、中央値は695万円です。川崎重工業の年収には330万円から1,420万円の幅があります。川崎重工業の投稿された年ごとの平均年収は、2023年の595万円から2026年の866万円へ動いています。ただしこの動きだけでは、水準そのものが変わったのか、回答した人の顔ぶれが変わったのかまでは分かりません。
年収の業界比較
川崎重工業の年収は業界と同じ水準です。川崎重工業の平均年収は717万円で、重電・産業用電気機器業界の平均年収738万円より21万円低いです。中央値は695万円で、重電・産業用電気機器業界の700万円より5万円低いです。川崎重工業は業界内の年収ランキングでは164社中12位です。年収のランキングでは、川崎重工業は全企業の中で984位です。
年収の分布
川崎重工業全体は600万円台が94人(25.9%)で最も多く、1,200万円以上は8人(2.2%)です。業界全体も600万円台が最も多くなっています。
残業時間
川崎重工業の月間残業時間は平均25時間です。月40時間以上と答えた人は58人(24.0%)、月20時間未満は63人(26.0%)です。川崎重工業の月間残業時間には、0時間から80時間までの幅があります。
残業の業界比較
川崎重工業の残業は業界と同じ水準です。月間残業時間は25時間で、重電・産業用電気機器業界の平均26時間より1時間短くなっています。
残業の分布
川崎重工業の残業時間の分布は、月10時間未満が24人(9.9%)、10時間以上20時間未満が39人(16.1%)、20時間以上30時間未満が63人(26.0%)、30時間以上40時間未満が58人(24.0%)、40時間以上50時間未満が34人(14.0%)、50時間以上60時間未満が14人(5.8%)、60時間以上70時間未満が9人(3.7%)、80時間以上が1人(0.4%)です。
有給とリモート
川崎重工業の有給休暇消化率は平均58.6%で、80%以上と答えた人が17人(30.4%)、うち100%と答えた人が1人(1.8%)です。リモート勤務は平均週0.7日で、週4日以上が1人(1.8%)、出社のみが33人(58.9%)です。
有給・リモートの業界比較
川崎重工業の有給休暇の取りやすさは業界と同じ水準で、リモート勤務は業界平均より少ない水準です。有給休暇消化率は58.6%で、重電・産業用電気機器業界の平均60.3%より1.7ポイント低くなっています。有給休暇消化率80%以上と答えた人の割合は30.4%で、業界の33.4%より3ポイント低くなっています。リモート勤務の日数は週0.7日で、業界平均の週1.4日より0.7日少なくなっています。
総合評価
川崎重工業の総合評価は5段階で平均3.13、★4以上をつけた人が7人(29.2%)、★2以下が4人(16.7%)です。川崎重工業は業界内の人間関係・風通しの良さランキングで5位です。
総合評価の業界比較
川崎重工業の総合評価は業界平均よりやや低い水準です。総合評価は3.13で、重電・産業用電気機器業界の平均3.33より0.2低い水準です。★4以上をつけた人の割合は29.2%で、業界の44.6%より15.4ポイント低くなっています。
項目別の評価
川崎重工業の項目別の評価では、人間関係・風通しの良さが最も高く3.32、成長環境・スキルアップが最も低く2.95です。ほかの項目は待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)が3.18、ワーク・ライフ・バランスが3.18、仕事のやりがいが3.11、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性が3.00です。項目別の評価は、6項目すべてで業界平均を下回ります。
評価の分かれ方
川崎重工業の総合評価の内訳は★4が7人(29.2%)、★3が13人(54.2%)、★2が4人(16.7%)です。川崎重工業の総合評価で最も多いのは★3、次いで★4です。
社員満足度
川崎重工業の社員満足度は5段階で3.07です。満足・やや満足と答えた人は64人(26.4%)、不満・やや不満は52人(21.5%)です。
社員満足度の業界比較
川崎重工業の社員満足度は業界平均よりやや低い水準です。社員満足度は3.07で、重電・産業用電気機器業界の平均3.25より0.18低い水準です。社員による満足度のランキングでは、川崎重工業は全企業の中で1,077位、メーカー業界で289位、重電・産業用電気機器業界で15位です。
社員満足度の分かれ方
川崎重工業の社員満足度の内訳は、満足が15人(6.2%)、やや満足が49人(20.2%)、普通が126人(52.1%)、やや不満が43人(17.8%)、不満が9人(3.7%)です。川崎重工業の社員満足度で最も多いのは「普通」、次いで「やや満足」です。
福利厚生の制度
川崎重工業の福利厚生には、「企業固有」では自社製品割引販売、「健康・福祉・保険」では介護休業・介護休暇・高額療養費付加給付・インフルエンザ予防接種補助、「出産・育児・家族」では育児休業・短時間勤務制度・子育てレスキュー制度・保活コンシェルジュ、「住宅・転勤」では独身寮・社宅制度、「資産形成」では財形貯蓄・従業員持株会・退職金・確定拠出年金、「慶弔」では慶弔休暇、「働き方」ではフレックスタイム制度、「その他」では保養所・クラブ活動・スポーツ施設・カフェテリアプラン制度・ベネフィットステーションがあります。川崎重工業の福利厚生は8カテゴリーに19件で、健康・福祉・保険と出産・育児・家族とその他が各4件、資産形成が3件、企業固有と住宅・転勤と慶弔と働き方が各1件です。
クチコミ
川崎重工業のクチコミは全部で398件です。カテゴリー別では、年収イメージ・給与制度が156件で最も多く、福利厚生が79件、残業の実態と評価制度が各76件、女性の働きやすさが65件、ワーク・ライフ・バランスが52件、企業文化・組織体制が51件、やりがい・成長性・専門性が47件、面接・選考が20件、退職検討理由が11件です。最新の投稿は2026年09月11日です。
川崎重工業へ転職した人の年収
川崎重工業へ転職した人の年収は、転職前の平均565万円から10万円上がっています。転職して年収が上がった人は約18%(2人)です。川崎重工業へ転職した人の転職後の平均年収は575万円です。転職後の年収は450万円〜650万円、中央値600万円です。うち1人は100万円以上上がっています。川崎重工業に在籍中の10人の現在の年収は、入社時より平均で277万円高くなっています。
転職時の年収アップの業界比較
川崎重工業へ転職した人の年収アップ額は、業界平均より小さい水準です。重電・産業用電気機器業界へ転職した人の年収は、転職前の平均622万円から転職後674万円になっています。川崎重工業へ転職した人の年収アップ額は平均10万円で、業界平均の52万円より42万円小さくなっています。
川崎重工業へ転職した人の前職と職種
川崎重工業へ転職した人の前職は13社に及びます。異業界からの転職は約91%(10人)、職種を変えた転職は約36%(4人)です。
川崎重工業へ転職した人の年齢と経歴
川崎重工業へ転職した人の転職時の平均年齢は29.4歳です。30歳以上だった人は約27%、年齢の幅は24歳〜39歳です。川崎重工業へ転職した人の前職での平均在籍年数は5.4年です。川崎重工業への転職が初めての転職だった人は約91%(10人)です。
回答者
川崎重工業の回答者454人のうち、回答時点で在籍中の人が438人(96.5%)、退職済みの人が16人(3.5%)です。入社形態は新卒入社が55人、中途入社が36人です。職種は技術職が200人(45.9%)、営業が67人(15.4%)、コーポレートが42人(9.6%)、研究開発職が30人(6.9%)、企画・マーケティングが29人(6.7%)、その他が14人(3.2%)、設計が13人(3.0%)、バイヤー・マーチャンダイザーが11人(2.5%)、ITエンジニアが10人(2.3%)、その他建築・土木・プラント職が9人(2.1%)、事務職が6人(1.4%)、ほかの職種が5人(1.1%)です。職群(雇用形態)は総合職が67人、ほかの職群が15人です。川崎重工業の年収データの回答者の平均年齢は31.5歳、中央値は31.0歳で、22歳から56歳の幅があります。回答者の平均年齢は31.5歳で、重電・産業用電気機器業界の31.9歳より0.4歳低くなっています。
在籍年数
川崎重工業の回答者の在籍年数は平均5.9年です。川崎重工業の回答者の在籍年数は、3年未満が111人(27.6%)、3〜5年未満が67人(16.7%)、5〜10年未満が144人(35.8%)、10〜15年未満が62人(15.4%)、15〜20年未満が14人(3.5%)、20年以上が4人(1.0%)です。

川崎重工業についてよくある質問

Q

川崎重工業の平均年収はいくらですか。

A
川崎重工業の平均年収は717万円、中央値は695万円です。川崎重工業の年収には330万円から1,420万円の幅があります。川崎重工業の投稿された年ごとの平均年収は、2023年の595万円から2026年の866万円へ動いています。ただしこの動きだけでは、水準そのものが変わったのか、回答した人の顔ぶれが変わったのかまでは分かりません。
Q

川崎重工業の年収は業界平均より高いですか。

A
川崎重工業の年収は業界と同じ水準です。川崎重工業の平均年収は717万円で、重電・産業用電気機器業界の平均年収738万円より21万円低いです。中央値は695万円で、重電・産業用電気機器業界の700万円より5万円低いです。川崎重工業は業界内の年収ランキングでは164社中12位です。年収のランキングでは、川崎重工業は全企業の中で984位です。
Q

川崎重工業の年収はいくらぐらいの人が多いですか。

A
川崎重工業全体は600万円台が94人(25.9%)で最も多く、1,200万円以上は8人(2.2%)です。業界全体も600万円台が最も多くなっています。
Q

川崎重工業の残業時間は月何時間ですか。残業は多いですか。

A
川崎重工業の月間残業時間は平均25時間です。月40時間以上と答えた人は58人(24.0%)、月20時間未満は63人(26.0%)です。川崎重工業の月間残業時間には、0時間から80時間までの幅があります。
Q

川崎重工業の残業は業界平均より多いですか。

A
川崎重工業の残業は業界と同じ水準です。月間残業時間は25時間で、重電・産業用電気機器業界の平均26時間より1時間短くなっています。
Q

川崎重工業の残業時間の分布はどうなっていますか。

A
川崎重工業の残業時間の分布は、月10時間未満が24人(9.9%)、10時間以上20時間未満が39人(16.1%)、20時間以上30時間未満が63人(26.0%)、30時間以上40時間未満が58人(24.0%)、40時間以上50時間未満が34人(14.0%)、50時間以上60時間未満が14人(5.8%)、60時間以上70時間未満が9人(3.7%)、80時間以上が1人(0.4%)です。
Q

川崎重工業の有給休暇消化率は何%ですか。リモート勤務は週何日ですか。

A
川崎重工業の有給休暇消化率は平均58.6%で、80%以上と答えた人が17人(30.4%)、うち100%と答えた人が1人(1.8%)です。リモート勤務は平均週0.7日で、週4日以上が1人(1.8%)、出社のみが33人(58.9%)です。
Q

川崎重工業の有給休暇消化率やリモート勤務は、業界平均と比べてどうですか。

A
川崎重工業の有給休暇の取りやすさは業界と同じ水準で、リモート勤務は業界平均より少ない水準です。有給休暇消化率は58.6%で、重電・産業用電気機器業界の平均60.3%より1.7ポイント低くなっています。有給休暇消化率80%以上と答えた人の割合は30.4%で、業界の33.4%より3ポイント低くなっています。リモート勤務の日数は週0.7日で、業界平均の週1.4日より0.7日少なくなっています。
Q

川崎重工業の評判はどうですか。

A
川崎重工業の総合評価は5段階で平均3.13、★4以上をつけた人が7人(29.2%)、★2以下が4人(16.7%)です。川崎重工業は業界内の人間関係・風通しの良さランキングで5位です。
Q

川崎重工業の総合評価は業界平均より高いですか。

A
川崎重工業の総合評価は業界平均よりやや低い水準です。総合評価は3.13で、重電・産業用電気機器業界の平均3.33より0.2低い水準です。★4以上をつけた人の割合は29.2%で、業界の44.6%より15.4ポイント低くなっています。
Q

川崎重工業の評価で高い項目と低い項目はどれですか。

A
川崎重工業の項目別の評価では、人間関係・風通しの良さが最も高く3.32、成長環境・スキルアップが最も低く2.95です。ほかの項目は待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)が3.18、ワーク・ライフ・バランスが3.18、仕事のやりがいが3.11、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性が3.00です。項目別の評価は、6項目すべてで業界平均を下回ります。
Q

川崎重工業の総合評価の内訳(★5〜★1の割合)はどうなっていますか。

A
川崎重工業の総合評価の内訳は★4が7人(29.2%)、★3が13人(54.2%)、★2が4人(16.7%)です。川崎重工業の総合評価で最も多いのは★3、次いで★4です。
Q

川崎重工業の社員満足度は5段階でいくつですか。

A
川崎重工業の社員満足度は5段階で3.07です。満足・やや満足と答えた人は64人(26.4%)、不満・やや不満は52人(21.5%)です。
Q

川崎重工業の社員満足度は業界平均より高いですか。

A
川崎重工業の社員満足度は業界平均よりやや低い水準です。社員満足度は3.07で、重電・産業用電気機器業界の平均3.25より0.18低い水準です。社員による満足度のランキングでは、川崎重工業は全企業の中で1,077位、メーカー業界で289位、重電・産業用電気機器業界で15位です。
Q

川崎重工業の社員満足度の内訳はどうなっていますか。

A
川崎重工業の社員満足度の内訳は、満足が15人(6.2%)、やや満足が49人(20.2%)、普通が126人(52.1%)、やや不満が43人(17.8%)、不満が9人(3.7%)です。川崎重工業の社員満足度で最も多いのは「普通」、次いで「やや満足」です。
Q

川崎重工業にはどんな福利厚生がありますか。

A
川崎重工業の福利厚生には、「企業固有」では自社製品割引販売、「健康・福祉・保険」では介護休業・介護休暇・高額療養費付加給付・インフルエンザ予防接種補助、「出産・育児・家族」では育児休業・短時間勤務制度・子育てレスキュー制度・保活コンシェルジュ、「住宅・転勤」では独身寮・社宅制度、「資産形成」では財形貯蓄・従業員持株会・退職金・確定拠出年金、「慶弔」では慶弔休暇、「働き方」ではフレックスタイム制度、「その他」では保養所・クラブ活動・スポーツ施設・カフェテリアプラン制度・ベネフィットステーションがあります。川崎重工業の福利厚生は8カテゴリーに19件で、健康・福祉・保険と出産・育児・家族とその他が各4件、資産形成が3件、企業固有と住宅・転勤と慶弔と働き方が各1件です。
Q

川崎重工業のクチコミ・評判は何件ありますか。最新の投稿はいつですか。

A
川崎重工業のクチコミは全部で398件です。カテゴリー別では、年収イメージ・給与制度が156件で最も多く、福利厚生が79件、残業の実態と評価制度が各76件、女性の働きやすさが65件、ワーク・ライフ・バランスが52件、企業文化・組織体制が51件、やりがい・成長性・専門性が47件、面接・選考が20件、退職検討理由が11件です。最新の投稿は2026年09月11日です。
Q

川崎重工業へ転職すると年収は上がりますか。

A
川崎重工業へ転職した人の年収は、転職前の平均565万円から10万円上がっています。転職して年収が上がった人は約18%(2人)です。川崎重工業へ転職した人の転職後の平均年収は575万円です。転職後の年収は450万円〜650万円、中央値600万円です。うち1人は100万円以上上がっています。川崎重工業に在籍中の10人の現在の年収は、入社時より平均で277万円高くなっています。
Q

川崎重工業へ転職した時の年収アップは、業界平均と比べて大きいですか。

A
川崎重工業へ転職した人の年収アップ額は、業界平均より小さい水準です。重電・産業用電気機器業界へ転職した人の年収は、転職前の平均622万円から転職後674万円になっています。川崎重工業へ転職した人の年収アップ額は平均10万円で、業界平均の52万円より42万円小さくなっています。
Q

川崎重工業へ転職した人はどんな会社・職種から来ていますか。

A
川崎重工業へ転職した人の前職は13社に及びます。異業界からの転職は約91%(10人)、職種を変えた転職は約36%(4人)です。
Q

川崎重工業へ転職した人は何歳くらいで、どんな経歴の人ですか。

A
川崎重工業へ転職した人の転職時の平均年齢は29.4歳です。30歳以上だった人は約27%、年齢の幅は24歳〜39歳です。川崎重工業へ転職した人の前職での平均在籍年数は5.4年です。川崎重工業への転職が初めての転職だった人は約91%(10人)です。
Q

川崎重工業の回答者はどんな人ですか。

A
川崎重工業の回答者454人のうち、回答時点で在籍中の人が438人(96.5%)、退職済みの人が16人(3.5%)です。入社形態は新卒入社が55人、中途入社が36人です。職種は技術職が200人(45.9%)、営業が67人(15.4%)、コーポレートが42人(9.6%)、研究開発職が30人(6.9%)、企画・マーケティングが29人(6.7%)、その他が14人(3.2%)、設計が13人(3.0%)、バイヤー・マーチャンダイザーが11人(2.5%)、ITエンジニアが10人(2.3%)、その他建築・土木・プラント職が9人(2.1%)、事務職が6人(1.4%)、ほかの職種が5人(1.1%)です。職群(雇用形態)は総合職が67人、ほかの職群が15人です。川崎重工業の年収データの回答者の平均年齢は31.5歳、中央値は31.0歳で、22歳から56歳の幅があります。回答者の平均年齢は31.5歳で、重電・産業用電気機器業界の31.9歳より0.4歳低くなっています。
Q

川崎重工業の回答者の在籍年数は何年くらいですか。

A
川崎重工業の回答者の在籍年数は平均5.9年です。川崎重工業の回答者の在籍年数は、3年未満が111人(27.6%)、3〜5年未満が67人(16.7%)、5〜10年未満が144人(35.8%)、10〜15年未満が62人(15.4%)、15〜20年未満が14人(3.5%)、20年以上が4人(1.0%)です。

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