まとめ
【評価】
・年1回、A〜Eの5段階評価。標準はC、Eは休職者用のため実質Dが最低評価。
・等級ごとの期待要件への充足度合いに基づく評価。
・賞与は年@回支給され、評価結果が翌年の@回分の賞与に反映される。
・賞与の計算式は社内でも非公開。1つ評価が変わると、V1で1回の標準賞与@@万円のうち@万円程度が上下する。
・G1以降への昇進のためには、B以上を一定回数以上かつAを最低1回取得する必要あり。
・全社の業績が悪い場合には、G1以降の賞与が削られる。
・低評価であっても、一度昇進したところからの降格はない。
【昇進】
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