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まとめ
評価制度
【評価】
・00評価。自己評価＋上司との面談後、社内で調整されて評価が決まる。
・賞与は00業績＋上記の00評価の結果で決まる。
相対評価でS〜Dのランクに分けられ、全社業績に基づきランクごとの賞与金額が定まる。（各ランク内で0〜4にさらに細分化される。0が良い）

【昇進】
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女性の働きやすさ
回答日：2024/03/25
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
産休も取りやすく、復職される方も多いため比較的働きやす...
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評価制度
回答日：2024/03/25
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
評価は定量:定性か7:3ほど。
毎年年3回ほどのFB...
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残業の実態
回答日：2024/03/25
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
残業はログで管理されており、15分単位での支給。
基...
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残業の実態
回答日：2024/02/29
営業・事業開発
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  • 一般
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
残業は恒常的に発生している。
基本給が少ないため、残...
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評価制度
回答日：2024/02/29
営業・事業開発
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  • 一般
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
定量評価がメイン。
営業成績が全てであるため、簡単明...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/02/29
営業・事業開発
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  • 一般
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
男女バランスも良く、女性のキャリア推進にも力を入れてい...
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評価制度
回答日：2023/10/27
企画・マーケティング
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  • 総合コース
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
賞与査定：半年に一度評価基準を各自設定。
その達成度...
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残業の実態
回答日：2023/10/27
企画・マーケティング
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  • 総合コース
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
等級1-4：固定残業代35時間分が月給にて支払われる
...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/10/25
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
特に、女性だからといって評価や昇進においては差別される...
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評価制度
回答日：2023/10/25
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
年齢性別問わず、しっかり結果を残している社員はボーナス...
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