株式会社マイナビ

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就職・転職に関する情報提供や、人材派遣を行う日本の大手人材サービス企業。「マイナビ」のブランド名でキャリア形成や人材育成に関する多様な情報サイトを運営。

マイナビの評価制度レポート

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【評価】

・00評価。自己評価＋上司との面談後、社内で調整されて評価が決まる。

・賞与は00業績＋上記の00評価の結果で決まる。

相対評価でS〜Dのランクに分けられ、全社業績に基づきランクごとの賞与金額が定まる。（各ランク内で0〜4にさらに細分化される。0が良い）

【昇進】

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営業・事業開発

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

評価は定量:定性か7:3ほど。毎年年3回ほどのFB...

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営業・事業開発

一般
中途
現職
在籍3〜5年未満

定量評価がメイン。営業成績が全てであるため、簡単明...

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企画・マーケティング

総合コース
新卒
現職
在籍5〜10年未満

賞与査定：半年に一度評価基準を各自設定。その達成度...

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企画・マーケティング

総合職
中途
退職済
在籍3〜5年未満

年齢性別問わず、しっかり結果を残している社員はボーナス...

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企画・マーケティング

課長
中途
現職
在籍10〜15年未満

2023年10月から新人事制度が始まる。予め設定した目...

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営業・事業開発

主任
新卒
現職
在籍5〜10年未満

営業は売り上げ数字として評価。妥当ではあるが、一部...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

営業職における評価制度は、営業成績をベースとした相対評...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

評価制度は決まったフォーマットに沿って直接の上長と面談...

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営業・事業開発

スタッフ
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

半期(4月〜9月/10月〜3月)ごとの営業成績次第で賞...

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クリエイティブ

総合職
中途
退職済
在籍5〜10年未満

営業は数字での評価が全てで、仮にプロセスが汚くても売上...

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