パーソルキャリアの年収・給与制度

賞与によって左右されるため参考値としてですが、下記のようなイメージです。 ・S1（新卒・中途含む新人）　400〜450万円程度 　→入社1〜3年目程度（個人差あり） ・S2（メンバークラス）　450〜500万程度 　→入社3〜6年目程度（個人差あり） ・S3（リーダークラス）　600〜800万円程度 ・S3（アシスタントマネージャー）+月3万円の手当てがつく 　→入社5〜6年目以降 ・M1（課長クラス）　800〜1000万円程度 ・M2（部長クラス）　900〜1100万円程度 ・M3（事業部長クラス）　1000〜1200万円程度 グレードを上げたい場合は、1つ上のグレードレベルのミッションを実行できているかを見られる傾向があるため、自ら高めのミッションメイクを行い、達成していく必要がある。 2023年度に給与改定が行われ、S2以上の給与は上がった。S2で約11%アップ、S3で約17%アップしており、リーダークラス以上への還元度を高めていこうという考えはありそう。 M1以上は賞与のインパクトが大きく、同じM1クラスとの相対評価において、中央あたりでも年間200万円以上となるようです。

賞与は年2回。会社業績と部署の業績、個人の業績で支給額が変わる。 インセンティブは、割と細かくある印象でした。職種によって異なりますが、チームや部署での達成によって、月でインセンティブが支給されます。