三井化学のクチコミ・評判

【職群】

C職（全国および海外転勤の可能性あり）

P職（工場もしくは支店ごとの採用。転勤なし）

*P職はC職よりも給与が低い。P職50歳とC職@@歳が同程度の給与。

C職内で事務系（事業、アドミニストレーションなど）、技術系（研究、プロセスエンジニア、設備エンジニアなど）に分かれる。

以下、C職について。

【グレードと年収】

L1,L2：年収@@@～@@@万円

H1：年収@@@～@@@万円

H2：年収@@@～@@@万円

H3：年収@@@～@@@万円

G1,G2,G3：年収@@@〜@@@@@万円

G4（チームリーダー）：年収@@@@@～@@@@@万円

G5（グループリーダー）：年収@@@@@万円

G6（事業部長）：年収@@@@@万円

G7（役員）：年収@@@@@～@@@@@万円

*G@から管理職。G@〜G@に職位はなく、G@〜G@が課長クラス。

*G@〜G@は管理職だが残業代支給あり。

【福利厚生】

・独身寮：自己負担@〜@@円/月

・社宅：自己負担@@@@円程度/月。@@代以降は@@@円弱程度まで自己負担増加。

・教育費補助：@@円/月

・確定拠出年金（会社拠出@@）

・退職金

・持株会（奨励金@@%）

・住宅財形（年利@%）

・託児所

・保養所

【昇進】

L2→H1：学部卒@年、修士卒で@年

H1→H2：@年（博士卒はH@からスタート）

H2→H3：@年（@@@@@@@@@）

H3→G1：@年（学部卒@@年目での@@昇進が目安）

*G@へは、@割程度が昇進可能。

*G@〜G@（@@）に昇進できるのは同期の@割程度。

*2022年時点では@@@@@@@@@@@@@@が見直され、@@@@@@@@@@@@@体制を作ろうとしている（最高評価を@年連続取得が目安）。

【評価】

■目標達成（賞与）

・5段階評価（1,2,3,4,5）。

・年初に5つ目標を設定し、評価を行う。

・多くの社員は評価@@

・評価3と4の賞与差は@〜@@円程度。

・賞与は基本給の@〜@ヶ月分（業績による変動あり）。

■コンピテンシー評価（昇進、昇給）

・5段階評価（1,2,3,4,5）

・評価3と4の昇給差は@@円/月程度。