その他
回答日：2025/05/06
- 総合職
- 中途
- 退職済
- 在籍3年未満
30前半で主席部員という管理職に上がる。プロパーは試験...
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三井グループの総合化学会社。ライフ＆ヘルスケア・ソリューション、モビリティソリューション、ICTソリューション、ベーシック＆グリーン・マテリアルズの4つの事業領域をもつ。売上収益の約半分が海外からであり、社員の約4割が海外在籍となっている。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
L1 |
000
万円 |
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万円 |
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L2 |
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H1 |
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H2 |
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H3 |
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万円 |
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G1 |
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G2 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
G3 |
000
万円 |
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万円 |
000
万円 |
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万円 |
G4 チームリーダー |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
G5 グループリーダー |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
G6 事業部長 |
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万円 |
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万円 |
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G7 役員 |
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万円 |
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万円 |
【職群】
C職（全国および海外転勤の可能性あり）
P職（工場もしくは支店ごとの採用。転勤なし）
*P職はC職よりも給与が低い。P職50歳とC職@@歳が同程度の給与。
C職内で事務系（事業、アドミニストレーションなど）、技術系（研究、プロセスエンジニア、設備エンジニアなど）に分かれる。
以下、C職について。
【グレードと年収】
L1,L2：年収@@@～@@@万円
H1：年収@@@～@@@万円
H2：年収@@@～@@@万円
H3：年収@@@～@@@万円
G1,G2,G3：年収@@@〜@@@@@万円
G4（チームリーダー）：年収@@@@@～@@@@@万円
G5（グループリーダー）：年収@@@@@万円
G6（事業部長）：年収@@@@@万円
G7（役員）：年収@@@@@～@@@@@万円
*G@から管理職。G@〜G@に職位はなく、G@〜G@が課長クラス。
*G@〜G@は管理職だが残業代支給あり。
30前半で主席部員という管理職に上がる。プロパーは試験...
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G2、部下なし管理職。これ以降の昇進は上司からの評価と...
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