旭化成の年収・給与（137件）

【職種】
研究・開発
生産技術開発
プラントエンジニアリング
医療材料・機器開発
半導体デバイス開発
回路設計開発
情報システム開発
臨床開発
知的財産・技術営業・品質保証
営業
購買
バックオフィス
*等級、給与テーブルは各職種共通。

【等級と年収】
B：年収000万円
C1：年収000万円
C2：年収000万円
C3：年収000万円
D1：年収000万円
D2：年収000万円
D3：年収000万円
E（係長）：年収000万円
L1（部下なし管理職）：年収00000〜00000万円
L2（課長）：年収00000〜00000万円
L3（部長）：年収00000〜00000万円
理事：年収00000万円〜

*Bは高卒者中心の工場オペレーターのみに適用。
*C1〜C3は肩書なしの一般社員、D1〜D3は係長補佐。
*L1以降管理職のため残業代なし。
*00歳で昇給ストップ。

【福利厚生】
・勤務地手当：都市圏勤務の場合、独身0000円/月、既婚0000円/月ほど（エリアにより変動）。
・家族手当：扶養1人目で00円/月、2〜3人目で0000円/月。0人目まで支給。当該社員よりも年収が低ければ扶養扱い。
・借上社宅：独身の場合00円、既婚の場合は0000円を会社が負担（00まで）。
・持ち家手当：00円/月を00年間支給。
・持株会奨励金（00%）
・自己研鑽支援制度：英会話教室代などは00%、資格試験受験料は000%会社負担（上限000円/年）。

【昇進】
・学歴ごとに昇進スピードに差がある。
グループ1：高校卒
グループ2：高専、中堅以下の大学卒
グループ3：上位大学卒
・入社後、グループ1は0から、グループ2は00から、グループ3は00からスタート。
・グループ3は00までは横並び昇進。
・0000000と00でグループを上げることも可能。
・D3→E（00歳程度）、E→L1（00歳程度）でそれぞれ昇進試験あり。
・Eへの昇進試験は00評価で下位00%は不合格。0回不合格となった場合、0000しない限りは再受験不可。

【評価】
■昇給
・年2回、9月と3月に評価される（実質3月が重要）。
・10段階（1〜10）評価で、付きやすい評価がグループごとに異なる。
グループ3：8〜10（0が標準）
グループ2：6〜8（0が標準）
グループ1：5〜7（0が標準）
*4以下の評価は勤務不良の場合など

■賞与
・年2回、7段階評価。
・真ん中の評価を基準として、評価1段階ごとに±0%賞与額が変動。
・基準賞与は基本給の約000ヶ月分（6月、12月の2回合計）。
*基準金額は0000000と000によって決まるが000ヶ月分は最低保証される。