公開レポート給与制度共有URLコーポレート回答日：2024/12/12総合職中途現職在籍5〜10年未満コア営業利益に応じた賞与のため、営業利益が年度によって大きく異なるため、賞与支給額の上下動が激しい。インセンティブ制度は無し、一部給料テーブルが合わない人間については嘱託として採用し給与調整しているケースがある。また転職者に対して給与テーブルが合わない場合は住居を会社が別途借り上げるなどして補填する場合もある。
公開レポート女性の働きやすさ共有URL営業回答日：2024/10/30総合職新卒退職済在籍5〜10年未満製造業なので全社で見ると男性の割合が高い。総合職は女性を積極的に採用している。産休育休の制度は整っており、会社側は活用を促している。実際に活用している女性社員は多く、会社側は女性管理職の割合を高めることが狙い。
公開レポート評価制度共有URL技術職回答日：2024/03/18一般職新卒現職在籍5〜10年未満上司次第なところがあると思う。 嫌われたら終わり。いい事をしても無かったことにされたり、全否定されることもある。 逆に上司と良好な関係を築くことができれば、多少ミスしても、多めにみてもらえ、評価も高い。 裁量を与えて仕事を自分なりに進めることができる上司に当たると成長もでき、何かしらの成果もでるので、評価されやすい。 しかし、裁量を与えてくれない上司に当たると、事細かに指示され、頭を使わずに仕事をすることになるため、成果が出づらく、評価されない。悪循環となる。 出る杭は打たれやすく、一度出るとひたすら叩いてくる人も一定数いる。これは会社に入ってからの運もある。
公開レポート福利厚生共有URL技術職回答日：2024/05/15総合職新卒現職在籍10〜15年未満本社研究所工場問わず20000〜25000円/月で住める社宅があり、住宅費用は安く抑えられる。ただし拠点によって駐車場代が住居費よりも高く付く地域もある。寮は8000〜13000円/月程度で住めるので手厚いが、住宅手当は一切出ないので、寮社宅を出ると生活への影響が発生するが、その分給料もある程度高いため総じて不満はない。
転勤・福利厚生・出張・出向に関して2025/02/18匿名ユーザー1， 転勤に関して 職種によるかも知れませんが、時期や家庭事情等のご相談は可能でしょうか？ ※勿論、会社からの辞令には従います。 2.転勤ではなく、長期出張等はありますでしょうか？ ...1
