日本放送協会(NHK)

日本放送協会(NHK)

放送法に基づいて設立された公共放送を担う特殊法人。受信料を主な収入源とし、テレビ・ラジオの国内放送と国際放送を行っている。放送の公平・公正・多様性を重視し、文化・教育・災害対策などの事業も展開している。

平均満足度
2.13
回答者: 8人

日本放送協会(NHK)の企業クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

■昇進評価

・年1回、1〜10の10段階評価(1が最高)。大半が2〜7に収まる。

・期初に3〜4個程度目標設定→各目標の難易度と達成度をそれぞれ3段階評価して、最終的な10段階評価を決定。

・昇進基準は明示されておらず、上長が昇進を認めるかどうかという属人的な判断。


■賞与評価

・年2回、1〜4の4段階評価(1が最高)。一部「2#」のような刻んだ評価が付くこともある。

・明示されていないが相対評価と言われており、各評価の人数はある程度決まっている様子。

・業務職における各評価での賞与乗率はおおよそ下記の通り。

4:x0.85

3:x1.0

2:x1.15

1:x1.30


【昇進】

・業務職1:学部卒@年目まで

・業務職2:学部卒@@年目まで(ここまで横並び昇進)

・業務職3→基幹職1に昇進するのは@@年目以降で@@割程度

・基幹職から業務職への降格はなし

女性の働きやすさ

回答日:2024/04/30
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

若手は女性の職員がかなり増えている。上の年代は男性がほ...

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残業の実態

回答日:2024/04/30
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

残業代は基本つけた分を支給されるが、配属先によって多忙...

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評価制度

回答日:2024/04/30
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

所属時は一次考課者(直属の上司)からの評価次第であった...

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評価制度

回答日:2024/04/02
クリエイティブ
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は属人的で、所属している中で上司による評価が支...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/04/02
クリエイティブ
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

女性管理職の割合は多くはない 特に番組制作の現場では...

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残業の実態

回答日:2024/04/02
クリエイティブ
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

部署による。 番組制作や記者は労働時間は長い傾向にあ...

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評価制度

回答日:2024/02/25
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

基本的に大きなミスをしていなければ、標準点をつけられる...

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残業の実態

回答日:2024/02/25
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

残業代は他社よりも高いイメージ。子持ちで単身赴任の男性...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/02/25
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

全国転勤のため結婚をしたらキャリアをストップする女性も...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/02/12
技術職
  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

働きやすい。育休、産休はうまく活用されている。しわ寄せ...

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