日本放送協会(NHK)

【評価】

■昇進評価

・年1回、1〜10の10段階評価（1が最高）。大半が2〜7に収まる。

・期初に3〜4個程度目標設定→各目標の難易度と達成度をそれぞれ3段階評価して、最終的な10段階評価を決定。

・昇進基準は明示されておらず、上長が昇進を認めるかどうかという属人的な判断。

■賞与評価

・年2回、1〜4の4段階評価（1が最高）。一部「2#」のような刻んだ評価が付くこともある。

・明示されていないが相対評価と言われており、各評価の人数はある程度決まっている様子。

・業務職における各評価での賞与乗率はおおよそ下記の通り。

4：x0.85

3：x1.0

2：x1.15

1：x1.30

【昇進】

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・新卒採用者は@@@@@@@@

・産休や育休@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@印象。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境になりつつあると思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はかなり追い込まれることになる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@キャリアを考え直す必要がある。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・特に報道系の職種は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@なと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@申し分ないと言える。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も推察される。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@重宝される。出世も@@@@@@@@@@@

・@@@@@にも時短勤務の制度が導入された。