公開レポート
放送法に基づいて設立された公共放送を担う特殊法人。受信料を主な収入源とし、テレビ・ラジオの国内放送と国際放送を行っている。放送の公平・公正・多様性を重視し、文化・教育・災害対策などの事業も展開している。
【評価】
■昇進評価
・年1回、1〜10の10段階評価（1が最高）。大半が2〜7に収まる。
・期初に3〜4個程度目標設定→各目標の難易度と達成度をそれぞれ3段階評価して、最終的な10段階評価を決定。
・昇進基準は明示されておらず、上長が昇進を認めるかどうかという属人的な判断。
■賞与評価
・年2回、1〜4の4段階評価（1が最高）。一部「2#」のような刻んだ評価が付くこともある。
・明示されていないが相対評価と言われており、各評価の人数はある程度決まっている様子。
・業務職における各評価での賞与乗率はおおよそ下記の通り。
4：x0.85
3：x1.0
2：x1.15
1：x1.30
【昇進】
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・新卒採用者は@@@@@@@@
・産休や育休@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@印象。
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境になりつつあると思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はかなり追い込まれることになる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@キャリアを考え直す必要がある。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・特に報道系の職種は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@なと思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@申し分ないと言える。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も推察される。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@重宝される。出世も@@@@@@@@@@@
・@@@@@にも時短勤務の制度が導入された。
