- 基幹職1
- 新卒
- 現職
- 在籍10〜15年未満
一分単位で残業代は出る。削ってつける必要は本来ないのだ...
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放送法に基づいて設立された公共放送を担う特殊法人。受信料を主な収入源とし、テレビ・ラジオの国内放送と国際放送を行っている。放送の公平・公正・多様性を重視し、文化・教育・災害対策などの事業も展開している。
【職種】
記者
報道カメラマン
映像制作(編集)
ディレクター
デザイナー
営業
デジタル
アナウンサー
番組技術(スタジオカメラマン、番組電装)
バックオフィス(放送管理)
*2020年4月入社までは上記職種をある程度分けて採用していたが、2021年4月からはすべて一括で総合職採用としている。
バックグラウンド含めた本人の適性は考慮されるが、理論上は全業務を担当する可能性がある。
【グレード/肩書と年収】
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・家賃補助:東京/横浜/大阪/神戸/京都では@万円/月、それ以外の地域では@@@万円/月を額面に乗る手当として支給。
・カフェテリアプラン(提携レジャー施設の優待など)
・財形貯蓄(付利なし)
・確定拠出年金(会社による積立なし)
・退職金:3年以上勤務で受取資格あり。新卒入社→定年退職で@@@@@万円程度。
【評価】
■昇進評価
・年1回、1〜10の10段階評価(1が最高)。大半が2〜7に収まる。
・期初に3〜4個程度目標設定→各目標の難易度と達成度をそれぞれ3段階評価して、最終的な10段階評価を決定。
・昇進基準は明示されておらず、上長が昇進を認めるかどうかという属人的な判断。
■賞与評価
・年2回、1〜4の4段階評価(1が最高)。一部「2#」のような刻んだ評価が付くこともある。
・明示されていないが相対評価と言われており、各評価の人数はある程度決まっている様子。
・業務職における各評価での賞与乗率はおおよそ下記の通り。
4:x0.85
3:x1.0
2:x1.15
1:x1.30
【昇進】
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・新卒採用者は@@@@@@@@
・産休や育休@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@印象。
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境になりつつあると思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はかなり追い込まれることになる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@キャリアを考え直す必要がある。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・特に報道系の職種は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@なと思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@申し分ないと言える。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も推察される。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@重宝される。出世も@@@@@@@@@@@
・@@@@@にも時短勤務の制度が導入された。
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