関西電力株式会社

関西電力株式会社

関西地方(10都府県)における電気事業を中心とした総合エネルギー企業。電気、ガス、熱供給、電気通信などのサービスや、原子力、火力、水力、再生可能エネルギーなどの発電事業を行っている。1951年に設立され、本社は大阪市北区。

関西電力の企業レポート

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まとめ

【評価】

・年0回、6段階評価(E,Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ)で昇給に反映。

・S0では上記とは別に「8〜15」で評価。評価が1違うと00000円程度昇給額が変動。00スタートで、1年に0ずつ上がるイメージ。評価000年目)で昇進試験の受験資格を得る。

・S0では上記とは別に「SA,A++,A+,A,B++,B+,B,C,D」の昇進に関わる評価あり。

*0000で評価に差異は00000000000000000000000


【昇進】

S1→S2:0年目(修士は0年目)

S2→S3:0年目

S3→S4:00年目以降(最短昇進は同期の00割程度)

S4→S5:00年目以降(事務系)、00年目以降(技術系)


*事務系学部卒の多くはS0へ昇進可能

*S0への昇進は学部卒で0割程度

評価制度

回答日:2024/04/26
営業・事業開発
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  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年に一度貢献度面談があり、年度のはじめに立てた目標と達...

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残業の実態

回答日:2024/04/26
営業・事業開発
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  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業は部署によって偏りがあり、忙しいチームでは毎月のよ...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/03/24
技術職
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

女性の働きやすさには力を入れている。生理休暇のほか、育...

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評価制度

回答日:2024/03/24
技術職
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  • 新卒
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  • 在籍3年未満

評価制度は公表されておらず、不明。満足度は低い。学齢で...

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残業の実態

回答日:2024/03/24
技術職
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

残業代は十分支払われる。スーパーフレックス制で1日4時...

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評価制度

回答日:2023/12/27
技術職
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  • 在籍10〜15年未満

部門や部署や上司によるところが多く、また評価結果につい...

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残業の実態

回答日:2023/12/27
技術職
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  • 在籍10〜15年未満

残業は部署により異なる。本店や原子力部門では月平均60...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/12/27
技術職
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  • 在籍10〜15年未満

基本的には女性でも働きやすいような環境の構築に努めてい...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/12/12
ITエンジニア
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  • 現職
  • 在籍3年未満

周囲で女性だからという理由で評価や昇進に差があるケース...

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残業の実態

回答日:2023/12/12
ITエンジニア
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  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

残業は全体を平均すると月20時間程度であり、全額支給さ...

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