関西電力の年収・給与制度

関西地方（10都府県）における電気事業を中心とした総合エネルギー企業。電気、ガス、熱供給、電気通信などのサービスや、原子力、火力、水力、再生可能エネルギーなどの発電事業を行っている。

年収データ（107件）

回答者の平均年収	611 万円
年収範囲	290万円〜 1274万円

回答者の平均年齢	29.9 歳
年齢範囲	22歳〜 48歳

職種別の平均年収

営業	564 万円	290万円〜910万円
企画・マーケティング	668 万円	300万円〜1160万円
バイヤー・マーチャンダイザー	756 万円	650万円〜800万円
コーポレート	696 万円	310万円〜1274万円
技術職	588 万円	350万円〜1200万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
S1	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S2	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S3	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S4	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S5	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S6	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S7	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

0000 万円

営業

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総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

昇給は年に一回、ステージが上がらなければ7,000円程...

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営業

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

以下は院卒の場合 S1 1−3年目　年収〜500万 S2 4−6年目　年収〜600万 S3 7−8年目　年収〜800万 S4 9−12年目　年収〜1000万 S5 13年目−　年収1100万〜 S3, S4になるタイミングで大きく年収があがる。 S1,S2の間は大学の同級生と比べても給与は低い。

技術職

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

賞与は六ヶ月分程度。技術系総合職はジョブローテーションで2.3年に一度、同部門内で部署を異動し、経験を積んでいき、4度のジョブローテーションを終えたところで係長へ昇進する。給与は係長レベルまではおおよそレールに乗るイメージ。それ以降の昇進スピードは分からない。一年ごとに上がっていくのではなく、数年ごとに階級が上がって一気に給与は上がるイメージ。

技術職

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