東京電力ホールディングスの年収・給与（39件）

東京電力グループの事業持株会社。

【社員の種類】
・非管理職の多くは主要4子会社に転籍し、転籍先の職種に就く。
・管理職は東京電力ホールディングス籍として主要4社に出向する。

*主要4子会社：東京電力フュエル&パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナー、東京電力リニューアブルパワー

【等級と年収】
■非管理職
アシスタントスタッフ（AS）：年収000〜000万円
ミドルスタッフ（MS）：年収000〜000万円
シニアスタッフ（SS）：年収000〜000万円
チームリーダー（TL）：年収000〜00000万円
■管理職
ビジネスリーダー（BL、課長）：年収00000万円程度
エグゼクティブリーダー（EX、部長）：年収00000〜00000万円

【福利厚生】
・寮/借上社宅：自己負担0万円/月以下、35歳まで入居可能。
・財形貯蓄：年利0〜0%
・家の社割：複数の不動産会社と提携し、提携先の物件を0%程度割引で購入可能。
・扶養手当：扶養対象の家族1名につき000万円/月（勤務地により加算あり。東京で+0万円）
・銀行に代わり会社が住宅ローンを出せる（市中の銀行と同程度の金利水準、退職時には一括返済が必要）。
・福利厚生ポイント：0万円/年
・資格奨励金（電験1級で00万円など）

*会社は、社員が30代後半で持ち家購入することをモデルケースとして捉えている。
35歳までは寮/社宅で住宅費を抑えつつ財形貯蓄も活用して蓄財→不動産の社割と会社での住宅ローン貸付で購入を支援、という想定。

【昇進】
・入社後0〜0年目にSSに昇進。
・EXはBLへの降格もある（と社内では言われている）。
・58歳で役職定年、肩書きは無くなり年収は大幅ダウン（一部の幹部を除く）。

【評価】
・年1回、S+,S,A+,A,B,Cの6段階評価で昇給に影響。
・給与＝基本給＋業績給となり、業績給部分が変動（賞与に代わり業績給を支給）。
・評価による変動はEXで最大2割、BL以下は最大1割程度の差
・改善、組織活動、コンプライアンスなどに関連した目標を5つ設定→達成度に応じて評価。