平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 300万円 〜 1,200万円 |
年齢の範囲 | 23歳 〜 46歳 |
東京電力グループの事業持株会社。
【社員の種類】
・非管理職の多くは主要4子会社に転籍し、転籍先の職種に就く。
・管理職は東京電力ホールディングス籍として主要4社に出向する。
*主要4子会社:東京電力フュエル&パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナー、東京電力リニューアブルパワー
【等級と年収】
■非管理職
アシスタントスタッフ(AS):年収000〜000万円
ミドルスタッフ(MS):年収000〜000万円
シニアスタッフ(SS):年収000〜000万円
チームリーダー(TL):年収000〜00000万円
■管理職
ビジネスリーダー(BL、課長):年収00000万円程度
エグゼクティブリーダー(EX、部長):年収00000〜00000万円
【福利厚生】
・寮/借上社宅:自己負担0万円/月以下、35歳まで入居可能。
・財形貯蓄:年利0〜0%
・家の社割:複数の不動産会社と提携し、提携先の物件を0%程度割引で購入可能。
・扶養手当:扶養対象の家族1名につき000万円/月(勤務地により加算あり。東京で+0万円)
・銀行に代わり会社が住宅ローンを出せる(市中の銀行と同程度の金利水準、退職時には一括返済が必要)。
・福利厚生ポイント:0万円/年
・資格奨励金(電験1級で00万円など)
*会社は、社員が30代後半で持ち家購入することをモデルケースとして捉えている。
35歳までは寮/社宅で住宅費を抑えつつ財形貯蓄も活用して蓄財→不動産の社割と会社での住宅ローン貸付で購入を支援、という想定。
【昇進】
・入社後0〜0年目にSSに昇進。
・EXはBLへの降格もある(と社内では言われている)。
・58歳で役職定年、肩書きは無くなり年収は大幅ダウン(一部の幹部を除く)。
【評価】
・年1回、S+,S,A+,A,B,Cの6段階評価で昇給に影響。
・給与=基本給+業績給となり、業績給部分が変動(賞与に代わり業績給を支給)。
・評価による変動はEXで最大2割、BL以下は最大1割程度の差
・改善、組織活動、コンプライアンスなどに関連した目標を5つ設定→達成度に応じて評価。
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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