まとめ
【評価】
・「効果点」と呼ばれる最終評価に基づき賞与が決まる。
・効果点は000〜0000（0.5刻み）。
・段階ごとに賞与金額が変動する。（例：0000で000万円、0000で000万円など）
・効果点は業績評価（0割）と定性評価（0割）で決定される。
（1）業績評価
-年0回、7段階評価（SS〜E）。
-目標達成率が評価基準。段階ごとの達成率は以下の通り。
SS：000%、S：000%、A：000%、B：000%、C：00%、D：00%、E：00%未満
（2）定性評価
個別に定めたミッション内での役割評価
【昇進】
・M0まで横並び昇進。
・M0〜0から差がつき始め、M0以降は完全に評価次第。
・M0〜0に00〜00歳、M0に00〜00歳で昇進がおおよその目安。M0は00歳での昇進が最速。
