アセットマネジメントOneの評価制度に関するクチコミ・評判

【評価】

・年1回、3段階評価（A,B,C）と賞与額がフィードバックされる。

・同評価内でも賞与の変動幅が大きいため、社員は評価よりも賞与額を注視する。

（たとえばベースの@〜@@@%で賞与変動する際に、A評価内で@@%〜@@@%ほど変動幅があるイメージ）

・期初の目標設定に対し、自己評価→上長評価→最終評価（本部長）を経て評価が決まる。

〈賞与の詳細〉

・年2回（6月、12月）支給

・12月はベース月給の@〜@@@か月分を一律支給

・6月支給額は年間評価により決定。賞与変動幅の大きさは職種による。

小：バックオフィス（ベース給与の@@〜@@%、モデル割合は@@%程度）

中：営業、IT、企画、全部門の管理職（ベース給与の@@～@@%、モデル割合は@@%程度）

大：ファンドマネージャー（ベース給与の@～@@@%）

*中途入社者の1年目の賞与ではモデル割合が適用される。

【昇進】

@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@

@@@@@@@@

【その他】

・みずほフィナンシャルグループに給与水準を合わせたことで、旧DIAM時代より給与が下がった。

・2021年4月から人事制度を厳格化（ジョブごとに評価基準を明確にする等）しているが、引き続き評価の根拠が曖昧との声もある。