平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 300万円 〜 1,500万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 50歳 |
【社員の種類】
・リテール
・ホールセール
┗グローバルインベストメントバンキング(GIB)
┗グローバルマーケッツ
・リサーチ
・コーポレート
【タイトルと年収】
部員(タイトルなし):年収000〜000万円
主任:年収000〜000万円
課長代理:年収000〜00000万円
上席課長代理:年収00000〜00000万円
次長(以降管理職):年収00000〜00000万円
副部長:年収00000〜00000万円
部長:年収00000万円程度
*タイトルや給与は各部門共通。インセンティブの分リテールがやや高額になりやすい。
*GIBは他社より年収低く、人材流出が顕著(00〜0000層がよく辞める)。
*GIBについて、リテールからのコンバートにより人材カバーし、労働時間も他社より短く妥協している。
残業は12ヶ月のうち00hと00hの月が半々。サービス残業は許されない(発覚した場合上司は左遷される)。
*副部長以上について、高い専門性が認められた場合には別途タイトルが付与され給与が000〜000倍程度になる。
【福利厚生】
・借上社宅:上限00万円で0割を補助。上限超過した分は自己負担。
・持株会奨励金00%
・つみたてNISA奨励金0%
・確定拠出年金:部員で月0万円、主任で0万円、課長代理0万円程度を会社が積立。
・結婚祝い金、出産祝い金、団体保険など。
【昇進】
部員→主任:0年目
主任→課長代理:0年目
課長代理→上席課長代理:00年目
上席課長代理→次長:00年目
*スピードに差はあるが00までは昇進可能。
【評価】
■賞与評価
年2回、半期ごとの独立評価ではなく累積で上がっていくもの。
A評価(A1,A1+〜A10+)→P評価(P1,P1+,〜P5+)
1段階アップ(A1→A1+など)で0〜00万円程度の変動。
00000で評価が決まる。
■年次評価(昇給)
年1回、各年ごとの独立評価ではなく累積で上がっていくもの。
タイトルごとに5〜6段階評価。1段階アップで翌年に月0万円昇給する程度。
00000で評価が決まる。
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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