平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 300万円 〜 3,000万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 56歳 |
【社員区分】
総合職
プロ職(戦略職):00ごとの契約。報酬等の条件は都度会社と取り決める。0000業務担当の比率が高い。
IB職(旧モルガン・スタンレー)
PB職(旧メリルリンチ日本証券のウェルスマネジメント)
*プロ職、IB職、PB職は総合職とは給与テーブルが異なる。
以下、総合職について。
【等級と年収】
社員:年収000〜000万円
主任:年収000〜000万円
課長代理:年収000〜000万円
部長代理(副参事):年収000〜00000万円
課長:年収00000〜00000万円
部長(参事):年収00000〜00000万円
支店長:年収00000〜00000万円
理事、執行役員:年収00000万円〜
*00から管理職となり、残業代支給なし。
*総合職で0000を担当した場合、管理職以外は上記に加えて000〜000万円の残業代が乗る。
【福利厚生】
・借上社宅:家賃上限000円/月、自己負担0割(独身)。会社都合の転勤者や家が遠い社員が対象。00歳頃まで利用可能。既婚者は家賃上限が00000自己負担は同程度。
・持株会(奨励金0%)
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・退職金:新卒から定年までで00000万円程度
・資格取得奨励金
・ベネフィットワン:年間000円分のポイント付与
【昇進】
社員→主任:0年目(00月)
主任→課長代理:0年目(00月)
課長代理→部長代理(副参事):0〜00年目
*00までは基本的に昇進可能。
【評価】
・年1回、10段階以上(SS+,SS,SS-,S+,S,S-,A+,A,A-,B+…)で評価されるが、ほぼ全員が0評価となる。
・昇進する1年前の評価が00の場合、翌年00月に昇進する(0以下は昇進しない)。1年前時点で翌年の昇進有無がわかってしまう。
・賞与は個人の0000、00000000、0000、0000など様々な要素で決まる。大きくは0000000000000、0000、0000の3項目。
・12月賞与は一律0ヶ月分、6月賞与は0〜0ヶ月分支給される。
【その他】
・0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000。
・00職は年間00円程度のコミッション目標あり。
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