公開レポート回答日：2023/01/10給与制度共有URL営業総合職中途退職済在籍3年未満非常に複雑。基本給、コース給、成果給、昇給など事細かに別れている。成果給は、四半期に一度見直され差額は月額最大七万程度の差がある模様。この評価も、ブラックボックスである。成果を残してもチームワークが足りないなど謎の定性評価で評価が下げられたり上司の好みで結果が左右される。賞与は、賞与と住宅補助で構成されており住宅補助は、独身で四万前後、既婚者で七万前後が半年先まで含め一括供給される。しかし、これはNTTの福利厚生劣化施策により受給できる上限が大幅に引き下がる。故に、年収へのインパクトも大きいので注意すべきである。
給与制度回答日：2024/06/17企画・マーケティング共有URL総合職新卒現職在籍15〜20年未満階級、業績に合わせた給与体系であるが、降格がないため、...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度回答日：2024/06/09企画・マーケティング共有URL総合職新卒現職在籍5〜10年未満月々の給与・賞与ともに、グレードごとのベース給に評価に...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/07/22企画・マーケティング共有URL総合職中途現職在籍3年未満2023年に一般社員まで含めた人事制度変更が終了し、い...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/06/17企画・マーケティング共有URL総合職新卒現職在籍15〜20年未満課長職であるG1で1000万から1200万の幅であり、...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/06/09企画・マーケティング共有URL総合職新卒現職在籍5〜10年未満一般社員はG6〜G1の6段階あり、業績や資格取得状況、...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
