東急株式会社公開レポート給与制度共有URLコーポレート回答日：2023/03/22総合職新卒退職済在籍5〜10年未満2022年度に人事制度改定あり。グレードはS職⇨SS職⇨L職と昇進していく。L職より上は役員。 各グレードはそれぞれランク分けされており一定の評価ランクに到達することで昇進試験が受験可能。 ランクは、年1で更新される。概ねSからSSへは5年程度必要。SSからLへは概ね3〜4年必要。L職以降は評価ランクを積み上げることで給与が上がっていく。 グレードが上がると大きく給与が上がる印象。 賞与は、6月と12月に支給される。月給の約2.5ヶ月分が支給される。賞与は業績にはあまり連動せず、好業績時も変わらない。 インセンティブは特にない。
東急株式会社給与制度共有URL企画・マーケティング回答日：2023/04/22総合職新卒退職済在籍3〜5年未満新卒入社から7年ほどほとんど昇給がない。8年目に主事に...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
東急株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2023/08/02ss新卒現職在籍5〜10年未満賞与は安定して5.5ヶ月分支給されます。 会社の業績...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
東急株式会社給与制度共有URLITエンジニア回答日：2023/08/04SS職中途現職在籍5〜10年未満2023年度に人事制度が変わったことにより、年収に対し...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
東急株式会社給与制度共有URLITエンジニア回答日：2023/11/27正社員中途現職在籍3年未満総合職とは人事制度が異なるため賞与は存在しない。月収の...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
東急株式会社給与制度共有URL営業回答日：2024/02/18総合職新卒現職在籍10〜15年未満人事賃金制度の変更により、かなり透明度は増したが、その...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
