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日本光電工業株式会社

日本光電工業株式会社

企業固有
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定時退社日（毎週2日）
毎週水曜・金曜
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積立休暇制度
消滅した有給休暇を別に積み立て、永続的に保持可能
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定時退社日（毎週2日）
毎週水曜・金曜
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積立休暇制度
消滅した有給休暇を別に積み立て、永続的に保持可能
健康・福祉・保険
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介護休職制度
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健康支援
外部のEAP（従業員支援プログラム）サービスにて電話による健康相談のほか、定期的な健康診断、ストレス状況やストレスへの対処方法を診断できる検査も可能
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介護休職制度
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健康支援
外部のEAP（従業員支援プログラム）サービスにて電話による健康相談のほか、定期的な健康診断、ストレス状況やストレスへの対処方法を診断できる検査も可能
出産・育児・家族
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育児休暇制度
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短時間勤務
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シフト時間勤務
1日の労働時間はそのままに、勤務する時間帯を最大1時間シフトできる。子どもが小学生の間までで、一定の基準を満たす場合に利用可能
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育児休暇制度
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短時間勤務
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シフト時間勤務
1日の労働時間はそのままに、勤務する時間帯を最大1時間シフトできる。子どもが小学生の間までで、一定の基準を満たす場合に利用可能
住宅・転勤
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住宅補助
家賃手当や借上社宅、独身寮など
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住宅補助
家賃手当や借上社宅、独身寮など
資産形成
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確定拠出年金
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社員持株会
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確定拠出年金
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社員持株会
働き方
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年間休暇・有給休暇
年間休暇数は126日。最大21日（入社初年度は16日）取得でき、1時間単位から取得可能
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勤務間インターバル
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フレックスタイム制度
生産やコールセンターなど一部の部署は対象外
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テレワーク勤務制度
一定の基準を満たす場合に利用可能
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年間休暇・有給休暇
年間休暇数は126日。最大21日（入社初年度は16日）取得でき、1時間単位から取得可能
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勤務間インターバル
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フレックスタイム制度
生産やコールセンターなど一部の部署は対象外
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テレワーク勤務制度
一定の基準を満たす場合に利用可能
その他
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ステップアップ休暇
勤続年数の節目の年に2日間
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リフレッシュ休暇
勤続10年ごとに5日間
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特別休暇
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保養所
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クラブ活動
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ステップアップ休暇
勤続年数の節目の年に2日間
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リフレッシュ休暇
勤続10年ごとに5日間
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特別休暇
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保養所
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クラブ活動
日本光電工業の福利厚生レポート
まとめ
福利厚生
・住宅手当：0000000万円/月（入社後0年間）
・持株会（奨励金00%）
・確定拠出年金
・保養所
福利厚生
回答日：2024/04/09
技術職
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満
住宅手当・社宅制度は無し。
通勤手当は定期代は全額支...
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福利厚生
回答日：2023/12/18
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
新卒社員は住宅手当やら豊富ではある。
従業員への権利...
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福利厚生
回答日：2023/08/17
技術職
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  • G3
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
住宅手当は地域によって差があるが基本的には3万　都内だ...
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福利厚生
回答日：2023/07/07
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
住宅手当は2023年から1万円ほど値上げし、東京だと4...
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福利厚生
回答日：2023/04/20
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
新卒入社社員はレオ○レスに限り4.6万円の補助あり。
...
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福利厚生
回答日：2023/02/13
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満
住宅手当は地域によってことなるが、大きな差はないので都...
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