株式会社キーエンス

グレードが上がるほど賞与の割合が大きくなる。賞与は会社の業績によって大きく変動があるが、業績が良いとかなり良い待遇となる。グレードが上がるほど賞与の割合が大きくなるように思う。給与制度についてはとても納得感があるし満足している。他社と比較すると、待遇はかなり良いし、頑張って結果を出せばその分評価してもらえる。

入社時は皆同じグレードからスタートする。だいたいの人は2年目で一つ上のグレードに上がると思う。その上からは人によって上がるタイミングに差がでてきて、優秀な人は早く上がっていくし、いつまでも上がらない人も、もちろんいる。数名のメンバーをまとめる係長のような役職には、5-6年なる人もいるが、ならない人はずっとならない。その上は課長、部長のような職位が存在する。特徴としては元々部長だった人でも役割によって課長やメンバーになったりすることは十分にあると言うこと。若くて優秀な人にどんどん任せる事で成長にも繋がり、経験豊富な部長経験者は交渉、育成、サポートなどにまわることで会社として有益な状態を維持できている。このように、アップダウンは普通にあるが、会社への貢献度によって評価されるという制度はとても納得感がある。

G3 800～1000万 G4 1100～1500万...

月給と年4回の賞与がある。賞与、月給ともに業績連動であ...

総合職のグレードは数字の2から8まで7段階あり、グレー...

よく言われることだが、基本給が低くて業績給が高い。 ...

ボーナスが多いので、景気によるという前提つきでがあるが...

基本給は安い。ボーナスは高く、四半期毎のものと、毎月の...

昇進スピードは3,4年目はほぼ同じ。 5,6年目にな...