株式会社キーエンス

株式会社キーエンス

統計データ(51件)

ユーザーの平均年収
000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
0万円
平均金融資産
0万円

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株式会社キーエンスの年収・給与制度

【社員の種類】

職群としてはB職とS職がある。

B職:いわゆる総合職にあたり全国転勤がある。職種も異動により変わることがある。また、何か不祥事を起こすとS職の部署に異動する人も少なからずいる。

S職:営業サポート的な立場。営業事務であったり技術サポート専用部門などがここにあたる。

・入社すると9割が法人営業に配属される。商品、地域で担当がセグメントされ、アポイント取得から販売後のサポート、営業施策立案まで幅広く担当する。

・その後、下記職種への異動の可能性がある。

コンサルティングエンジニア、国内販売促進、海外販売促進、その他コーポレート部門


【職位・グレードについて】

・2〜8まであり、4まではU、S、Pの3段階に分かれる。5以降は8段階程度に分かれている。

・課長などのタイトルはグレードとは別に役職として存在する。そのため、課長ではないメンバーの方が給与が高いことも起こりうる。


【職位ごとの年収イメージ】

2:年収000万円

現在では入社時は2からのスタートになっている。

3:年収00000万円

4:年収00000万円

5:年収0000000000万円

6:年収0000000000万円

7:年収0000000000万円

8:不明


【その他の給与制度】

・グレードが1つ変わると年収が000000万円ほど変わる

・賞与は年収の0割程度を占め、業績によって決定される。

・毎月の給与体系としては基本給、残業代に加えて業績賞与という年4回の賞与とは別枠に毎月、業績賞与として営業利益の一定割合が支給されている。


【昇進イメージ】

・優秀な社員の場合では毎回の査定でグレードが1〜2段階上がる可能性もある。

・グレードの3までは普通の成績を出している人であれば昇進することができる。

・最近ではグレードの4に上がるスピードは人によって差がある。また、グレードが高い社員であっても、その後4、5にグレードを落とされている事例もあるため上のグレードに上がれば安泰と言うわけではなく、相応の成果が求められる。


【評価制度】

・半年に1回評価が行われる。

・業績による目標の達成率だけでなく、そのプロセスも確認されている。さらには、その人に対するイメージも評価には関係している。

・半期ごとの査定によってそれが賞与の額に影響するものの、グレードアップへの影響度は評価を行う人に依存するため、評価軸の定量化がされていないという声も多い。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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