平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 280万円 〜 1,500万円 |
年齢の範囲 | 23歳 〜 51歳 |
【職群】
総合職
└営業系
└技術系
└事務系
【等級と年収】
T:年収000〜000万円
G2:年収000〜000万円
G3:年収000〜000万円
G4(主任):年収000〜00000万円
M1:年収00000万円程度
*00から管理職。M2以降については不明。
*000~0000円/月程度の年次昇給あり(評価次第)
*特許の出願・登録時に0000円程度が支給される。特許実施があった場合は別途支給あり。
*基本給の目安は以下の通り。
T:00万円/月~
G2:0000万円/月~
G3:0000万円/月~
G4:0000万円/月~
【福利厚生】
・持株会(奨励金0%)
・住宅財形:上限000万円。住宅購入時に積立額の00%の補助あり。
・保養所(箱根、湯布院)
・退職金
・確定拠出年金(マッチング拠出)
・年末祝い金:0年ごとに支給。
・レンタカー等優待
・海外派遣:研修生、留学生として海外赴任者に準じる待遇を受けられる。コロナ以降凍結されており、今後の見通しは不明。
・海外赴任時には、家賃や医療費、引越し代、家族手当(単身赴任手当)等により手取りが000倍程度になる。
【昇進】
・T→G2:0年(院卒は0年)。試験合格で昇進(ほぼ全員通過)。
・G2→G3:試験合格(0000000と00)+00000000+00000で昇進。
大卒0年目から受験可能。通過率は00%程度、平均0〜0年で合格する。温情措置がないため、適性が無ければ定年まで合格できない。
試験合格後も、昇進には00000が必要。相対評価で00000社員が優遇される(0000000は昇進を待たされる傾向あり)。
・G3→G4:管理職の推薦とその根拠となる評価が必要。00代後半で昇進する社員が多い。
【評価】
・5段階評価の相対評価。大半は3。
・目標管理に基づく評価となってはいるが、実際は00000000000000000000000決定する。
・複数の部からなる50人前後の組織における同ランク内での相対評価となる。00部門(特に00系)は000が多いため、高評価取得が難しい。
・高評価の社員を昇進させる、ではなく、0000000000000000ケースもある。
・下位00%は最低評価となり、昇給なし。
・平均評価の場合、昇給は0000円/月程度。
・5段階評価以外に、突出した成果を出した人に対する評価として、OS(Outstanding)が存在する。
<賞与>
・賞与=基本額+個人業績加算額+会社業績加算額
・個人業績加算額の個人差は、年間0000円程度。
・G3、1年目の賞与は年間000〜000万円程度。
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