キヤノンの年収・給与（140件）

【職群】
総合職
└営業系
└技術系
└事務系

【等級と年収】
T：年収000〜000万円
G2：年収000〜000万円
G3：年収000〜000万円
G4（主任）：年収000〜00000万円
M1：年収00000万円程度

*00から管理職。M2以降については不明。
*000～0000円/月程度の年次昇給あり（評価次第）
*特許の出願・登録時に0000円程度が支給される。特許実施があった場合は別途支給あり。
*基本給の目安は以下の通り。
T：00万円/月～
G2：0000万円/月～
G3：0000万円/月～
G4：0000万円/月～

【福利厚生】
・持株会（奨励金0%）
・住宅財形：上限000万円。住宅購入時に積立額の00%の補助あり。
・保養所（箱根、湯布院）
・退職金
・確定拠出年金（マッチング拠出）
・年末祝い金：0年ごとに支給。
・レンタカー等優待
・海外派遣：研修生、留学生として海外赴任者に準じる待遇を受けられる。コロナ以降凍結されており、今後の見通しは不明。
・海外赴任時には、家賃や医療費、引越し代、家族手当（単身赴任手当）等により手取りが000倍程度になる。

【昇進】
・T→G2：0年（院卒は0年）。試験合格で昇進（ほぼ全員通過）。
・G2→G3：試験合格（0000000と00）＋00000000＋00000で昇進。
大卒0年目から受験可能。通過率は00%程度、平均0〜0年で合格する。温情措置がないため、適性が無ければ定年まで合格できない。
試験合格後も、昇進には00000が必要。相対評価で00000社員が優遇される（0000000は昇進を待たされる傾向あり）。
・G3→G4：管理職の推薦とその根拠となる評価が必要。00代後半で昇進する社員が多い。

【評価】
・5段階評価の相対評価。大半は3。
・目標管理に基づく評価となってはいるが、実際は00000000000000000000000決定する。
・複数の部からなる50人前後の組織における同ランク内での相対評価となる。00部門（特に00系）は000が多いため、高評価取得が難しい。
・高評価の社員を昇進させる、ではなく、0000000000000000ケースもある。
・下位00%は最低評価となり、昇給なし。
・平均評価の場合、昇給は0000円/月程度。
・5段階評価以外に、突出した成果を出した人に対する評価として、OS（Outstanding）が存在する。

＜賞与＞
・賞与＝基本額＋個人業績加算額＋会社業績加算額
・個人業績加算額の個人差は、年間0000円程度。
・G3、1年目の賞与は年間000〜000万円程度。