まとめ
【昇進】
・T→G2：学部卒0年、修士卒0年。試験合格で昇進（ほぼ全員通過）。
・G2→G3：試験合格（0000000と00）＋00000000＋00000で昇進。
大卒0年目から受験可能。通過率は00%程度、平均0〜0年で合格する。温情措置がないため、適性が無ければ定年まで合格できない。
試験合格後も、昇進には00000が必要。相対評価で00000社員が優遇される（0000000は昇進を待たされる傾向あり）。
・G3→G4：管理職の推薦とその根拠となる評価が必要。00代後半で昇進する社員が多い。
・G4→管理職：職場の推薦＋アセスメント受検が必要。アセスメント結果からライン管理職の適性があると判断されれば00000000が可能だが、不適と判断されると0000000となる。
【評価】
・5段階評価の相対評価。大半は3。
・目標管理に基づく評価となってはいるが、実際は00000000000000000000000決定する。
・複数の部からなる50人前後の組織における同ランク内での相対評価となる。00部門（特に00系）は000が多いため、高評価取得が難しい。
・高評価の社員を昇進させる、ではなく、0000000000000000ケースもある。
・下位00%は最低評価となり、昇給なし。
・平均評価の場合、昇給は0000円/月程度。
・5段階評価以外に、突出した成果を出した人に対する評価として、OS（Outstanding）が存在する。
＜賞与＞
・賞与＝基本額＋個人業績加算額＋会社業績加算額
・個人業績加算額の個人差は、年間0000円程度。
・G3、1年目の賞与は年間000〜000万円程度。
