TOPPAN株式会社(旧:凸版印刷株式会社)

TOPPAN株式会社(旧:凸版印刷株式会社)

印刷テクノロジーをベースに、情報コミュニケーション、生活・産業、エレクトロニクスの3つの事業分野で、多様な製品やサービスを提供する総合印刷会社。

平均満足度
2.91
回答者: 11人

TOPPAN(旧:凸版印刷)の評価制度クチコミ・評判

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
まとめ

【昇進】

・B4〜S1の12段階を@@年程度で上がっていき、課長補佐昇進試験を受けられるようになる。

・課長補佐昇進試験は小論文。基本的に合格する(課長補佐昇進試験を受けてよい、と言われる≒合格)。


【評価】

・年2回(6,12月)、賞与と昇進に影響。

・半期ごとの出来不出来を評価されるものではない。

・B,A,Sの各グレード内で15段階(上からS1〜3,A1〜3,B1〜3,C1〜3,D1〜3)に分かれており、D3からスタートして半期ごとに1〜2つずつ評価を上げていく。

例:A4グレードではD3評価でスタート→A2グレードになる頃にはA2評価になっている、くらいのイメージ。

・D→C、C→Bなど評価のアルファベットが1つ上がると1回あたりの賞与が10万円ほど増額。

・昇進基準は明示されていない。

評価制度

回答日:2024/04/16
技術職
  • 一般職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

A評価からC評価までを均等に割り振る制度だった。秀でた...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/04/08
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

上司の采配と配属部署と受け持っている得意先によって印象...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/03/26
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

自分自身は評価をいただけたこともあり特に不満はなかった...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/03/09
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

定量評価のためにMBOが導入された。上司による判断が大...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/02/24
技術職
  • 技術系総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

人事権のある本部長、部長にアピールすることが大事です。...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/02/05
ITエンジニア
  • 一般職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

資格金制度はありません。賞与は目標計画に達しているかで...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/01/20
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

直属の課長から評価される。本部内の同じ等級の人と相対評...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/01/17
ITエンジニア
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

近年にMBO(目標管理制度)を導入。期初に目標をたて、...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/12/10
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

微妙です。誰の下につくかによって変わります。 また営...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/12/09
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

・Sランクに上がるまでは大企業の割に手当ても家族手当(...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

その他メーカーの企業

同じ業界(その他メーカー)の企業をもっと見る