PM・ディレクション
回答日：2025/06/03
- 総合職
- 新卒
- 退職済
- 在籍3〜5年未満
同じ部署内で同グレードの社員との6段階の相対評価です。...
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MS＆ADインシュアランスグループの、大手損害保険会社。個人や法人に対して、自動車保険や火災保険などの多様な商品を提供してる。
・昇進、賞与に反映
・年初-中間-期末で面談実施→翌年の初回面談（5〜6月）で前年評価がフィードバックされる。
・6〜1の6段階評価（3が標準）
基本賞与が@@@ヶ月程度×2回で、評価ごとに支給額が増減。
6：-0.5ヶ月×2回
5：-0.3ヶ月×2回
4：-0.1ヶ月×2回
3：+0.1ヶ月×2回
2：+0.3ヶ月×2回
1：+0.5ヶ月×2回
・管理職向けの360度評価。
・昇進への影響度合いはブラックボックス。
同じ部署内で同グレードの社員との6段階の相対評価です。...
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同じサービスセンターであっても自動車保険を扱う部署、火...
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目標シートを半期ごとに記入し、それが達成できたかで基本...
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6段階の相対評価。つまり同じ部内で1の評価をつけた人が...
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上司によって評価基準が大いに異なるという印象がある。近...
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年初に目標とともにそれぞれ難易度を設定する。中間、期末...
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昨今の業界情勢を踏まえ、数字だけの評価ではないプロセス...
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直属の上司との親密度で決まる。 嫌われていると良い評...
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基本的にはプロセス考課をされる。結果よりもコンプライア...
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評価にほとんど差はないと思う。6段階評価だが、3.4の...
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