あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

MS&ADインシュアランスグループの、大手損害保険会社。個人や法人に対して、自動車保険や火災保険などの多様な商品を提供してる。

あいおいニッセイ同和損害保険の企業レポート

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まとめ

【昇進】

初級→G2:0年目に昇進。

G2→G1:生損保の資格取得した状態で0年目以降に昇進。

G1→K3:最短0年目に昇進(最短は00割)。

K1→T3:最短0年目に昇進(最短は00割)。

*部下なし管理職の担当課長も存在、最短00年目で昇進。


【評価】

・昇進、賞与に反映

・年初-中間-期末で面談実施→翌年の初回面談(5〜6月)で前年評価がフィードバックされる。

・6〜1の6段階評価(3が標準)

基本賞与が000ヶ月程度×2回で、評価ごとに支給額が増減。

6:-0.5ヶ月×2回

5:-0.3ヶ月×2回

4:-0.1ヶ月×2回

3:+0.1ヶ月×2回

2:+0.3ヶ月×2回

1:+0.5ヶ月×2回

・昇進への影響度合いはブラックボックス。


女性の働きやすさ

回答日:2024/04/02
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

女性の昇進は有利だと思う。ただし営業は御用聞きの側面も...

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評価制度

回答日:2024/04/02
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

6段階評価で真ん中が無く、部署内での相対評価になる。部...

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残業の実態

回答日:2024/04/02
営業・事業開発
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  • 総合職
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  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

残業は30時間以内に抑えることが強く求められている。部...

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評価制度

回答日:2024/03/13
その他金融専門職
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度としては1~6の6段階評価。 1が最高で6が最...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/03/13
その他金融専門職
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

女性管理職の割合を増やす方向の為、昇進はしやすくなった...

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残業の実態

回答日:2024/03/13
その他金融専門職
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業代は1分単位でつく。 月の残金時間は30時間まで...

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評価制度

回答日:2023/08/17
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

人事評価、成績評価の2軸で評価を受ける。 その他新卒...

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残業の実態

回答日:2023/08/17
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

残業管理は厳重にされており、課長補佐以下は月に30時間...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/08/17
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

産休に対しての理解は会社として十分にあり、非常に取得し...

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評価制度

回答日:2023/08/02
営業・事業開発
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  • G2
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年1回の人事評価がある。給与評価と賞与評価はともに年間...

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