公開レポート
みずほフィナンシャルグループ傘下の総合証券会社。個人から法人まで幅広い顧客に金融商品の販売や資産運用、M&Aなどのアドバイザリーを提供している。社債やサムライ債の引受けに強みを持ち、業界の大手5社の一角を占めている。
【残業】
・VP以上は残業代は出ない
・@@@@@@@@@@@@@@@@
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【評価】
みずほグループ主要5社共通の人事制度”かなで”
■業績評価（賞与）
・年2回（4～5月と10～11月）、7段階評価（SS,S,A+,A,A-,B,C）
・目標達成度（定量@割、定性@割）により評価
・自己評価、上司評価、最終上席者評価で評価
・VP以上は360度評価
・投資銀行部門は部署ごとの目標達成率で評価
・@で基準賞与100%支給（@@～@@がボリュームゾーン）
・賞与支給は6月（メイン）と12月（@@@～@@@か月分）
■総合評価（昇格、昇給）
・年1回（4〜5月）、7段階評価（SS,S,A+,A,A-,B,C）
・「ビジネスコンピテンシーシート」という評価シートに自己評価を記入後、上長評価が行われる。評価項目は@@@@@@、@@@@@、@@@@、@@@@@など
・昇進基準は@@@@@@@@。業績のよい支店や部署は@@@が多く割り当てられる。
・@@評価と@@評価はリンクしやすい。
・@@@@@@@@@@@@@@@は上がっていく。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@女性は国宝級に居ない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@うという流れがある。
