みずほ証券のクチコミ・評判

【職種】

■無期雇用社員（正社員）

M職：転勤あり（総合コース・IBコース）

A職：転勤なし

■有期雇用社員（契約社員）

E職：専門領域特化

FA（ファイナンシャルアドバイザー）：富裕層向けコンサル営業。フルコミッション制。

嘱託：定型事務業務など

以下、M職・総合コースについて。

【職階と給与】

〇総合職

MG1、アナリスト（AN）：年収@@@～@@@万円

MG2-3、アソシエイト（AS）：年収@@@～@@@万円

MG4-5、ヴァイスプレジデント（VP）：年収800～1500万円（ベース@@@～@@@万円＋賞与）

MG6～、ディレクター（D）：1000～1800万円

D4：ベース@@@～@@@万円＋賞与

D3：ベース@@@～@@@万円＋賞与

D2：ベース@@@～@@@万円＋賞与

D1：ベース@@@～@@@@@万円＋賞与

エグゼクティブディレクター（ED）：ベース@@@～@@@@@万円＋賞与

〇投資銀行部門

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*@@以降、残業代なし。

*新卒IBコース入社の場合も基本給は同額で、@@@@@@@。IBコースでの中途入社は@@@@@@@@。

*AN,ASの賞与は@@@〜@@@万円程度。評価次第では最大@@〜@@@万円程度まで変動する。

*VP以降の賞与は不明

*毎月の基本給は以下の通り。

AN：@@@@@〜@@@@@万円

AS：@@@@@〜@@@@@万円

VP：@@@@@〜@@@@@万円

D4：@@〜@@万円

D3：@@@@〜@@万円

D2：@@〜@@万円

D1：@@@@〜@@万円

ED：@@@@〜@@@@万円

【昇進】

AN→AS：最短@年目。@〜@年目がボリュームゾーン。@@年目で昇進できないケースもある。

AS→VP：早くて@年目。@@年目以降で昇進するケースもある。

VP→D：最速で13年目

以後は次長、副部長、部長と昇進するとともにベースが100万円程上がる

*特別コース入社は最速で昇進するメンバーが多い

*大半は@@、@@で定年を迎える。

【福利厚生】

■住宅

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■休暇

・連続休暇A（年@回必須取得）：@日間の連続休暇。

・連続休暇B（年@回必須取得）：土日と接続する@日間の連続休暇。

・リフレッシュ休暇：連続@日間の特別休暇。勤続年数@@@@@@@@@@@年経過者に付与。

・スポット休暇：年次有給休暇@日を年間@回取得可能。

■財産

・持株会奨励金（10～15％の補助）

・各種財形（奨励金）：一般財形および年金財形→付利@%（付利上限@@@@円/半期）、住宅財形→付利@%（付利上限@@@@円/半期）

・確定拠出年金：@@@〜@@@@円/月の会社拠出（@@）

・退職金：5年目で@@万円、8〜9年目で@@〜@@万円程度

・職員総合口座（奨励金）

■その他

・人間ドック費用補助金（上限3万円）

・インフルエンザ予防接種補助金

・通信教育費用補助金：証券アナリスト一次試験合格で@@円支給等（資格取得の上限は@@@円、@@@は別途支給）。

・英会話学校補助金：@@円程度（指定校のみ）。

・グループ生命保険補助

・福利厚生専門会社費用補助金

・結婚祝金

・出産祝金

・弔慰金

・ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助金

・ベビーシッター育児支援割引制度

・育児保育施設費用補助金

・単身赴任補給金

・帰宅補給金

・ディズニー社割

・昼食費補助制度

【残業】

・VP以上は残業代は出ない

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【評価】

みずほグループ主要5社共通の人事制度”かなで”

■業績評価（賞与）

・年2回（4～5月と10～11月）、7段階評価（SS,S,A+,A,A-,B,C）

・目標達成度（定量@割、定性@割）により評価

・自己評価、上司評価、最終上席者評価で評価

・VP以上は360度評価

・投資銀行部門は部署ごとの目標達成率で評価

・@で基準賞与100%支給（@@～@@がボリュームゾーン）

・賞与支給は6月（メイン）と12月（@@@～@@@か月分）

■総合評価（昇格、昇給）

・年1回（4〜5月）、7段階評価（SS,S,A+,A,A-,B,C）

・「ビジネスコンピテンシーシート」という評価シートに自己評価を記入後、上長評価が行われる。評価項目は@@@@@@、@@@@@、@@@@、@@@@@など

・昇進基準は@@@@@@@@。業績のよい支店や部署は@@@が多く割り当てられる。

・@@評価と@@評価はリンクしやすい。

・@@@@@@@@@@@@@@@は上がっていく。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@女性は国宝級に居ない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@うという流れがある。