まとめ
【昇進】
00000000000000
000000000000
000000000000
000000000
000000000000000。
【評価】
*0000000000000000000000000000000000000000000000000。
・新制度は000000とされているが、実際は0000000000000000000000000000。
・年1回、7段階評価（S,A+,A,B+,B,C,M）*Mは休職中など評価不能者。
・定量＋定性で評価が行われ、00が上がるごとに00割合が増加する。
（キャリア開発層→定量：定性＝0：0、BL2→0：0）
■昇進、昇給評価
・評価ごとに00000000000000000000して昇進が決まる（昇進ラインの00000）。
■賞与評価
・評価に応じて0000000が決定→その後0000に基づき分配。
・部署評価は7段階程度（S,A+,A,A-,B+,B,B-）。0000000や0000部署は高評価を得やすい。
・賞与額は0〜0ヶ月分程度。冬に想定賞与の半額を支給→夏に評価結果を考慮して残額を支給。
・賞与の個人差は±000円程度。
