総合評価
4.0
大卒の新卒で入社後から6年目は育成枠として下記の通り。...
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回答日：2026/07/22
2021年に三菱UFJリースと日立キャピタルが統合して発足し、銀行・商社系とメーカー系のリース事業基盤を引き継ぐ総合ファイナンス会社。設備リース、割賦、販売金融を軸に、オートリース、航空機リース、不動産ファイナンス、再生可能エネルギー事業を展開している。アセットの保有・管理・活用に関する知見を基盤に、法人の設備投資や事業運営を支援している。
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三菱HCキャピタルの平均年収は847万円、中央値は842万円です。給与データ151件から集計しています。
回答者の平均年齢は31.2歳、中央値は31.0歳です。
三菱HCキャピタルの平均年収は847万円で、クレジット・信販・リース・レンタル業界の平均年収738万円より109万円高いです。
また、業界内の年収ランキングでは150社中5位です。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 979万円 | 32.4歳 | 22人 |
| 2025年 | 924万円 | 32.3歳 | 39人 |
| 2024年 | 937万円 | 33.5歳 | 27人 |
| 2023年 | 725万円 | 29.5歳 | 22人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は給与データの平均年収です。差分は三菱HCキャピタル全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても三菱HCキャピタル全体と業界全体を並べられます。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
E1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
E2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
D 課長代理 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A 部長 | - | - |
三菱HCキャピタルに投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
三菱HCキャピタルの年収はグレードが上がると、E1からE2で[限定公開]、E2からDで[限定公開]、DからBで[限定公開]上がり、最も大きいのはE2からDの[限定公開]です。
三菱HCキャピタルのグレード・役職はE1からAの5段階です。
三菱HCキャピタルの平均年収をグレード・役職別に見ると、Bで年収[限定公開]に達します。
Bの平均年齢は[限定公開]です。年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円です。年齢範囲は[限定公開]歳から[限定公開]歳です。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 45歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブを三菱HCキャピタルの給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
三菱HCキャピタルの年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円、40歳で[限定公開]万円を超え、その後45歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業の年収 71件 | 763万円 | 360万円 〜 1,520万円 |
| コーポレートの年収 33件 | 945万円 | 450万円 〜 1,480万円 |
| その他金融・不動産専門職の年収 15件 | 987万円 | 460万円 〜 1,650万円 |
| 企画・マーケティングの年収 11件 | 1,054万円 | 370万円 〜 1,500万円 |
給与データが一定件数以上ある職種のみ掲載。金額は年収。
三菱HCキャピタルの職種別の平均年収で最も高いのは企画・マーケティングで1,054万円です。
続いて、その他金融・不動産専門職の987万円、コーポレートの945万円、営業の763万円となっています。平均年収が最も高い企画・マーケティングの中央値は1,100万円です。
また、平均年収の最も高い企画・マーケティングと最も低い営業の差は、平均年収で291万円、中央値で400万円です。
| 年齢 | グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|---|
| 30歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
各年齢の前後2歳までの給与データで、最も回答の多いグレードの代表例。金額は年収で、データが足りない年齢は前後の年齢から推定。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
30歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
三菱HCキャピタルの30歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
35歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
三菱HCキャピタルの35歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
40歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
三菱HCキャピタルの40歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。
大卒の新卒で入社後から6年目は育成枠として下記の通り。...
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グレードは職務難易度に影響を受けるので、そのタイミング...
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係長の中でもグレードが多数あるため、管理職(課長)以上...
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各グレード事にグレード給という基本給が設定され、グレー...
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給与は基本給+ライフプラン支援金で構成されていた。基本...
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•グレードは社会人年次によって決まる職能グレード(E1...
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平社員から最上位役員までグレードが定義されている。次の...
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給与制度は他の企業と同様に賞与、昇進、昇給で決まります...
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賞与は業績に伴い評価される。昇進は上司の推薦によるとこ...
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1〜3年目のE1(年収500-600万)、4〜6年目の...
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基本給と賞与が基本。 基本給は年一回の見直しで、担当...
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職務グレードは毎年見直しがあるため、年収は50万円単位...
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・担当職務によってグレードが決まり、基本給や賞与が変わ...
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7年目で課長代理になると、担当職務によって給与が決まる...
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賞与は年に6月、12月の2回。12月の賞与は暫定評価で...
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〈総合職のみ職級毎に記載〉 ①E-Ⅰ：入社1〜3年目...
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新卒600万円、4年目700万円（95%昇格）、7年目...
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賞与は6月と12月の年2回であり、6月は前期の実績に応...
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年収は比較的高いですが、昇進はあまり早くありません。特...
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給与制度については満足している。総合商社やディベロッパ...
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30代になると課長代理に上がれ、年収は残業代を入れると...
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ボーナスは年2回。 冬は職級毎に一律。夏は各個人の成...
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1年目〜3年目をE1、4年目〜6年目をE2を育成層とし...
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コスパはすごくいいと皆揃っていいます。7年目で昇格で課...
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| グレード・レベル | 年収 |
|---|---|
| 4級 | [限定公開]万円 |
| グレード・レベル | 年収 |
|---|---|
| 2級 | [限定公開]万円 |
職能と職務の組み合わせで等級が存在。グレードは部門長と...
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職能給・職務グレードのハイブリッド型。ミッションの重さ...
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グレードにより年収の大部分が決まる。年収水準は高いので...
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年収は職能等級と職務グレード等級の組み合わせで決まる。...
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