アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッドの年収・給与制度

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド（AEII）

アメリカン・エキスプレス・ジャパン株式会社（AEJ）

上記2社について記載。

【職種】

■AEII

営業（個人/法人）

マーケティング

メディア

バックオフィス

*いずれの職種も英語で業務を進める。

■AEJ

コールセンター

トラベル

債権回収（サービサーへの委託なし、自社で実施）

*AEJはカスタマーサービス系の職種のみ。

【バンドと年収】

・AEIIとAEJ共通で、25から5刻みのバンド構造。報酬体系が異なる。

AEII：総支給＝年俸＋インセンティブ（25,30のみ）

AEJ：総支給＝固定給＋賞与＋インセンティブ（25,30のみ）

*営業、債権回収では金額、コールセンターでは対応率などの指標によってインセンティブが決まる。

・@@@@のインセンティブは@@@よりもアップサイドが大きい。

高めを狙える@@@@、インセンティブの天井は低いがベースの保証が厚めの@@@。

■AEII

25：年収@@@万円＋インセンティブ（@@@〜@@@万円）

30：年収@@@万円＋インセンティブ（@@@〜@@@万円）

35（課長級）：年収@@@@@万円程度

40（部長級）：年収@@@@@万円程度

45（本部長級）：年収@@@@@万円程度

*評価に応じて年俸部分の昇給あり（@〜@%/年）

■AEJ

25：年収@@@〜@@@万円＋インセンティブ（最大@@@万円）

30：年収@@@〜@@@万円＋インセンティブ（最大@@@万円）

35（課長級）：年収@@@@@万円程度

40（部長級）：年収@@@@@万円程度

45（本部長級）：年収@@@@@万円程度

*定期昇給なし。ベース年収を上げるには昇進の必要あり。

【昇進】

・在籍年数や評価に応じた昇進は一切ない。

・社内で常にポジション募集があり、ポジションを変えることでバンドが変わる（応募→人事面接→部長面接→合格）。

・募集されているのはバンド25〜35のポジション

・ポジションを変えない（＝ステイ）ことも自由、ネガティブさはない。