まとめ
【昇進】
・在籍年数や評価に応じた昇進は一切ない。
・社内で常にポジション募集があり、ポジションを変えることでバンドが変わる（応募→人事面接→部長面接→合格）。
・募集されているのはバンド25〜35のポジション
・ポジションを変えない（＝ステイ）ことも自由、ネガティブさはない。
【評価】
・リーダーシップを重んじる「L評価」という制度。
・年2回（6,12月）、L5〜L1の5段階の相対評価（L1が最高）。
・（AEII）L3で1%昇給、L2で2%昇給、L1で3%昇給。
・（AEJ）L1取得で1回の賞与が000万円程度、L2で00〜00万円、L3で00万円程度。
・L4を2回連続、あるいはL5を取ると解雇対象。
【その他】
・AEIIではPIP運用が盛ん。50人いたら下10人はPIPで、8割はそのまま退職する。
（L4、L5評価予備軍の社員がPIP対象に選定される）
・同性愛者への侮蔑など、D&Iに反する言動は解雇につながる。
