まとめ
【評価】
・年0回、6段階（S,A,B+,B,C,D）評価。昇進、昇給、賞与に影響する。
・コンピテンシーの評価と数字達成率の2軸で最終評価が決まる。
・コンピテンシーの評価では5つの評価項目があり、それぞれ達成度に応じて1〜4（3→000%、4→000%達成）の点数を自分でつけ、それを元に上司が評価を決める。
・賞与は0ヶ月分支給。S評価でも賞与差は00円ほど。
【昇進】
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