AGCのクチコミ・評判

【社員の種類】

一般社員と役職者に分かれる。

■一般社員

・Eコース：総合職。大卒（および院卒）が大半。

・Sコース：技能職。社内では現場職と呼ばれ、工場オペレーターなどが存在する。高卒や専門卒からの採用が多い。

・Cコース：事務業務などを行う、いわゆる一般職。

・Nコース：看護職。各拠点に1名程度存在する。

■役職者

Eコースからの昇進が大半。一部Sコース、Cコースからの役職者も存在する。

【Eコースの職位・グレード】

■一般社員

E3（R4、R3、R2、R1）

E2（R5、R4、R3、R2、R1）

E1（R5、R4、R3、R2、R1）

*E3～E1の各等級内で、さらにランク（R）と呼ばれる階層に分かれる。

■役職者

D：課長補佐

Y：課長

B：グループリーダー、部長

K：大組織の部長、拠点長、工場長

L：本部長、事業部長

【年収】

■一般社員

E3：年収@@@～@@@万円

E2：年収@@@～@@@万円

E1：年収@@@～@@@万円

*30h/月程度の残業を想定。

*残業多い→製造現場、残業少ない→@@@@@@@

■役職者

D：年収@@@～@@@@@万円

Y：年収@@@@@～@@@@@万円

B：年収@@@@@～@@@@@万円

K：年収@@@@@～@@@@@万円

L：年収@@@@@～@@@@@万円

【昇進】

・学部卒はE3（R2）、院卒はE2（R4）からスタート。

・Eコースは基本的に@@@@@@@@@ずつ上がる。評価次第で@@@@@@@も可能。

・Eコースの@@@割はDに昇進する。事務職は人数が少ないため、Yへ昇進しやすい（@@歳頃）。

・研究職、開発職はD以降もマネジメントせずに個として高い成果を出す、というキャリアも選択可能。

【その他】

・カンパニーごとに雰囲気が全く異なる。

利益が出ているカンパニー（化学など）は予算が取りやすく、本業以外の活動にも注力する余裕がある。

・自動車ガラスは顧客の立場が強く、コロナにより海外需要も減少していることから、利益が取りにくい。

・Eコース中は、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@される。不満を抱いて転職するハイパフォーマーもいる。

・社員寮：自己負担額は@@歳まで@@@@円/月、@@@@@歳で@万円/月。@@歳以降は退寮。

・借上社宅/住宅補助：結婚し主たる生計者の場合、@@歳まで支給。関東で7.5万円/月。

（エリアにより支給額上限異なる）

・持株会：奨励金@@%

・カフェテリアプラン：旅行費などの@割を補助。年間上限@@万円。

・自己開発支援金：英会話やビジネス本などの補助制度。年間上限@@万円。

・年1回（3〜4月）の最終評価で、四半期ごとに進捗確認あり。

・5段階評価（1〜5）であり、3が標準。

@を取ると通常@@@@@@@のところ@@@@@@@。

・ビジネス目標のマトリクス（目標の到達度A～E×難易度A～C）によって評価。

・賞与（7、12月）は評価に連動してランク別に支給。

口頭で賞与フィードバックが行われるが、高評価でも+@@@@@円程度の増額にとどまる。