まとめ
【評価】
■昇進
・年2回、定量0割＋定性0割で評価。
・13段階評価（S,A1,A2,A3,B1,B2,B3,C1,C2,C3,D,E,F）。C1を標準とし、Fは解雇レベル。
・それぞれの評価にポイントが定められている。直近0回分（000分）の評価ポイント合計が一定基準を満たすことで、昇進試験を受けられるようになる。
・定量面が重要ではあるが、0000000000000000を理由に昇進できないケースもある。
■賞与
・基準金額x事業所評価x個人評価で決定。
・事業所評価は6段階（5,4,3,2,1,赤字）。赤字事業所の賞与額は0〜000ヶ月分程度。
■インセンティブ
・賞与とは別に営業インセンティブあり。
・00000000000000がインセンティブとして竣工日翌月の給与上乗せされる。
・インセンティブ率は軽量鉄骨造000%、RC造000%。
・粗利は物件価格の00〜00%程度。
（例）
1億円の軽量鉄骨造物件を引き渡した場合
10,000万円x00%x000%＝00万円
■営業ノルマ
・半期で00程度の契約を求められる（事業所規模、職級により変わる）。0ヶ月間契約がないと厳しく詰められる。
・新卒入社後0年間は期待が低いため、契約や引き渡しが無くとも0000000程度で済む。
・G6に長く留まっている社員が00000000000000000。
【昇進】
00000000000
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