施工管理
回答日：2025/04/25
- 総合職
- 新卒
- 退職済
- 在籍10〜15年未満
1年目～5年目 係員 400-800万 6年目～1...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンテンツを閲覧するには
スーパーゼネコンの一社。国内外の建築・土木工事のほか、地域開発・都市開発・海洋開発・環境整備などの事業を展開している。建築部門の売上高比率が高いのが特徴。
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
7級職 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
6級職 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
5級職 主任 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
4級職 副課長、工事長 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
3級職 課長、工事長、副所長 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
2級職 副部長、所長 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
1級職 部長、所長 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
【職種と職群】
建築（建築系）
土木（土木系）
事務（文系）
設備（理系一般）
機電（高専、機械系ロボティクスの中で希望者）
*（）は新卒入社者のバックグラウンド
上記それぞれ、全国型と拠点型に分かれる。
全国型：転勤あり（全体の6〜7割）
拠点型：転勤なし。全国型よりも10～15%給与が低い（全体の3〜4割）
さらに現場勤務と常設勤務（内勤）に分かれる。
現場は残業が多く、また現場と常設では役職名が異なる。
【全国型・常設の職務等級と年収】
@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@
【全国型・現場の職務等級と年収】
@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@
【昇進】
@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
1年目～5年目 係員 400-800万 6年目～1...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年功序列。若手は残業代で年収を上げるタイプの会社。工事...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中途採用での入社のため、新卒入社の方々に比べて、過去の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業界水準よりだいぶ多いので、満足しています。人事評価で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現場は係員、主任、工事長、副所長、所長 内勤は係員、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与は業界全体で見てもかなり多い。35歳前後で1,00...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
50部長1500 45副部長1200 40課長10...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与は、年功序列であがる。 また、昇進も勝手にされる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度はあるが、あまり差はない。残業代の差が大きい。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
課長までは一定のスピードで昇進する。大卒で1〜7年目は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です