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東京電力パワーグリッド株式会社

東京電力パワーグリッド株式会社

東京電力ホールディングス株式会社の100%子会社の送配電事業会社。首都圏エリアで、電力の供給やスマートメーターの導入などを行っている。

東京電力パワーグリッドの企業レポート

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まとめ

評価制度

【昇進】

班員→副班長：新卒00年目程度

副班長→班長：新卒00年目程度

*学部卒/院卒は考慮されない。

*チームリーダー以降はポスト数が限られ、班長で定年を迎える人もいる。


【評価】

・年1回、4段階評価（S,A,B,C）。

・年功序列色が強く、あまり機能していない。

成果を出しても000000000000000000000000、といったことも起こる。


残業の実態

回答日：2024/02/01
技術職
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

残業代は組合が強いこと、かつて労基が入ったこともあり満...

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評価制度

回答日：2024/02/01
技術職
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  • 在籍3〜5年未満

一般社員はチームリーダーやGMに評価されるが多面評価も...

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女性の働きやすさ

回答日：2024/02/01
技術職
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  • 在籍3〜5年未満

女性は出世しやすい、女性管理職を増やしたい会社の意向も...

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残業の実態

回答日：2023/10/06
技術職
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  • 新卒
  • 現職
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残業代は確実に支給されるが、能率手当なるものがあり、残...

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女性の働きやすさ

回答日：2023/10/06
技術職
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

働きやすいと思う。男性でも育休を取れるため女性の場合確...

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残業の実態

回答日：2023/06/06
その他
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  • 在籍3〜5年未満

残業は月に30〜40時間程度あり全額きちんと支給されて...

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評価制度

回答日：2023/06/06
その他
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  • 在籍3〜5年未満

年に2回目標を立て、また自己評価を行い最終評価される。...

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女性の働きやすさ

回答日：2023/06/06
その他
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  • 在籍3〜5年未満

育児休業を取られる方が非常に多く、復帰後の職場での支援...

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評価制度

回答日：2023/04/15
技術職
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

半期に1回自分で目標を定め、それをどのくらい達成したか...

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残業の実態

回答日：2023/02/06
営業・事業開発
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

本社勤務の場合は、全体的に残業時間が多い傾向がある。一...

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