株式会社神戸製鋼所

株式会社神戸製鋼所

素材・機械・電力の事業領域で事業を展開する大手鉄鋼メーカー。グループの企業ブランドは「KOBELCO」。鉄鋼事業以外の事業割合が全体の6割を占める複合経営が特徴。新幹線形材、アルミボトル缶材など国内トップシェアを誇る製品も多数。

平均満足度
3.92
回答者: 12人

神戸製鋼所の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

副務:@@@年目

主務:@@@年目

主査:@@@@年目

主幹:11〜13年目

参事:14年目〜

参与補:20年目〜


*主査までは@@@@@@@@

*@@@@@は昇進前に@@@@@がありそれぞれ合格率@@@程度。一度不合格でも@@@@@@@@@@@

*主幹→参事は通常@@@@@@@が、稀に@@@@@@@ケースがあり、@@@@@@@@@@@@@@と呼ばれる。


【評価】

・年2回(6,12月)評価だが、@@@@@@@@@@はない。評価によって一時金(賞与)が@@@@円増額することがあるが、@@@@@@@

・一時金(賞与)の内訳は、@@@@反映分20%+@@反映分40%+@@@@@@@反映分40% となっている。管理職は@@反映分が100%となる。


評価制度

回答日:2024/05/13
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

満足度は高い。大幅な増減がないため、安定した収入を得る...

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評価制度

回答日:2024/01/29
技術職
  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

半期ごとに目標を設定し、半期終わりのタイミングで期初設...

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評価制度

回答日:2023/12/17
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

基本的には横並び。同期に比べて良い悪いなどということを...

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評価制度

回答日:2023/11/27
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年2回査定が有り、評価が出てくるが評価基準は不明。 ...

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評価制度

回答日:2023/10/13
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

多面評価を当時は採用。業務で関わった人々から評価をして...

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評価制度

回答日:2023/09/04
技術職
  • 主幹
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

主幹までは真面目に働けば順当に上がることができるので、...

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評価制度

回答日:2023/08/31
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

<評価制度> 上司、所属長による評価。頑張っても頑張...

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評価制度

回答日:2023/07/14
企画・マーケティング
  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

・行動評価と業績評価を組み合わせた評価制度。 ・年に...

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評価制度

回答日:2023/06/17
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

半期に一回業務レビューシートを書き、自己評価、上司評価...

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評価制度

回答日:2023/06/09
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価が不明瞭と聞く。 自分は入社した直後であるので可...

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