株式会社神戸製鋼所

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神戸製鋼所の企業レポート

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まとめ

【昇進】

副務:000年目

主務:000年目

主査:0000年目

主幹:11〜13年目

参事:14年目〜

参与補:20年目〜


*主査までは00000000

*00000は昇進前に00000がありそれぞれ合格率000程度。一度不合格でも00000000000

*主幹→参事は通常0000000が、稀に0000000ケースがあり、00000000000000と呼ばれる。


【評価】

・年2回(6,12月)評価だが、0000000000はない。評価によって一時金(賞与)が0000円増額することがあるが、0000000

・一時金(賞与)の内訳は、0000反映分20%+00反映分40%+0000000反映分40% となっている。管理職は00反映分が100%となる。


女性の働きやすさ

回答日:2024/01/29
技術職
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  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

性別に問わず扱っているので、不公平感などは感じません。

残業の実態

回答日:2024/01/29
技術職
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  • 在籍5〜10年未満

部署によってかなりばらつきがあります。平均20時間以内...

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評価制度

回答日:2024/01/29
技術職
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  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

半期ごとに目標を設定し、半期終わりのタイミングで期初設...

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残業の実態

回答日:2023/12/17
コーポレート
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

残業代は基本的に全額支給。 タイムカードなどを切る必...

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評価制度

回答日:2023/12/17
コーポレート
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  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

基本的には横並び。同期に比べて良い悪いなどということを...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/12/17
コーポレート
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  • 退職済
  • 在籍3年未満

女性は比較的働きやすいという認識。 男女で大きく差異...

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評価制度

回答日:2023/11/27
営業・事業開発
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年2回査定が有り、評価が出てくるが評価基準は不明。 ...

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残業の実態

回答日:2023/11/27
営業・事業開発
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  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業時間の程度は部署によるが、残業代は基本満額出る

女性の働きやすさ

回答日:2023/11/27
営業・事業開発
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  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

女性には基本甘く、勤務地などの希望が通りやすかったり、...

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残業の実態

回答日:2023/10/13
技術職
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  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

残業代は当時は15分単位で付けることができた。短めに付...

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