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裁判所の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

・1級→2級:@@年目で昇進。

・2級→3級:@@@@年目ほどで昇進。

・3級→4級:@@@@年目ほどで昇進。

・4級→5級へは書記官のみ昇進可能。タイミングは@@@@@@@@


【評価】

■賞与

・年2回、5段階(S〜D)評価。

・半期ごとに目標を上司と共有し、その達成度合いに応じて決定。A,Bがボリュームゾーン。

・評価が1段階違うごとに1割ほど(@万円前後)賞与が変わる。


■昇進・昇給

・年1回、5段階(S〜D)評価。

・半期ごとに立てた目標の、通年での達成度に応じて決定。

・評価ごとの昇進(昇給)幅は以下の通り。

B:4号俸(@@@@@@@@@@円程度)

A:6号俸(@@@@@@@@@@@円程度)

S:8号俸(@@@@@@@@@@@@円程度)



評価制度

回答日:2023/09/11
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価権者などは明確だが、評価の仕方はブラックボックスである。

評価制度

回答日:2023/08/15
その他専門職
  • 判事補
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度はあるものの、給与や昇進は同期一律なので、就く...

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評価制度

回答日:2023/07/17
その他
  • 判事補
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年収、昇給について、いわゆる3号問題がある。上の世代が...

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