公開レポート女性の働きやすさ共有URLその他回答日：2023/08/042級職新卒現職在籍3〜5年未満現場では女性が働きやすい環境を作っています。残業当番など一切担当しない。担当の職務も男性より軽くしやすいと思います。 会社は積極的に女性の雇用を推進しており、産休・育休をとって復帰する女性も増えてきている。 またスライド勤務や時短勤務も制度上は存在するため、女性の場合取れやすいと思います。
公開レポート評価制度共有URL営業回答日：2024/05/10総合職中途現職在籍5〜10年未満・定量的な実績というより、周囲とのコミニュケーションスキル、対人折衝能力が高い人間が評価される傾向にある ・半期毎に評価が出るが、定量的なフィードバックは乏しい ・役職者に達するまで、出来るだけ差をつけない仕組みにしている ・定量的なものではないにせよ、評価される人間は周囲からも違和感が無い
公開レポート残業の実態共有URL技術職回答日：2024/12/09総合職新卒退職済在籍5〜10年未満残業代は満額支払われるので若手にはありがたい、 サービス残業は実際あった。 かなりしんどい現場では残業時間100時間を45時間以下で申請するような現場もあり、そのような実情から、現在は若干改善されてきている様子。
公開レポート福利厚生共有URL営業回答日：2025/02/14総合職新卒現職在籍3〜5年未満社宅制度がとても充実している。 実質10-15万程度の補助が毎月出ている形である。 若手にとっては大変ありがたく活用している若手も多い。会社的には大丈夫なのか不安になるレベルだ。 他にも福利厚生はあるが、さほど活用していないのが実態。ホテル安くなったりもあるが昔より減ったイメージ。
