まとめ
【評価】
・年1回、5段階（A,A-,B,B-,C）評価。個人目標の達成度合いで評価される。
・@@@@や@@でグルーピングを行い、その上位@割は@号、下位@割は@号昇進する。
・相対評価での上位@割に入ると夏の賞与が@@%上がる。冬は一律支給。
・@@@@で基本賞与が決まる。
【昇進】
スタッフ→CD：@年目
CD→TL：@@〜@@年目
TL→GM：@@年目〜
*@@には横並びで昇進。
*@@まで基本的に昇進可能。評価などにより@年程度前後する場合あり。
*@@に昇進するのは同期の@割程度。
