営業
回答日：2025/06/30
- 総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍10〜15年未満
新人事制度では職位やポジションの難易度によってジョブ・...
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海上輸送を中心とした総合物流企業。ドライバルク、エネルギー、製品輸送、ウェルビーイングライフ、関連・その他の5つの事業セグメントを展開している。
【評価】
・年1回、5段階（A,A-,B,B-,C）評価。個人目標の達成度合いで評価される。
・@@@@や@@でグルーピングを行い、その上位@割は@号、下位@割は@号昇進する。
・相対評価での上位@割に入ると夏の賞与が@@%上がる。冬は一律支給。
・@@@@で基本賞与が決まる。
新人事制度では職位やポジションの難易度によってジョブ・...
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評価制度は直属上長の匙加減のようだが、転職初年度のため...
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年功序列な傾向が強かったが、実力成果に応じた形態や本人...
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毎年、基本給の昇級評価とボーナス加点評価の2項目が付け...
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通常のMBO方式で、特段特徴はない。花形の部署の方が評...
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オーソドックスな半期毎の目標設定と期末の人事評価に基づ...
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自身はスタッフ級のため、評価自体はあまり意識していない...
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入社したばかりまだ分からないところありますが、 聞い...
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基本的には横並びなので、他人を蹴落として競争するような...
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評価制度は年に一回の目標設定と実績報告により、部内で決...
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