まとめ
【評価】
・年1回、5段階（A,A-,B,B-,C）評価。個人目標の達成度合いで評価される。
・0000や00でグルーピングを行い、その上位0割は0号、下位0割は0号昇進する。
・相対評価での上位0割に入ると夏の賞与が00%上がる。冬は一律支給。
・0000で基本賞与が決まる。
【昇進】
スタッフ→CD：0年目
CD→TL：00〜00年目
TL→GM：00年目〜
*00には横並びで昇進。
*00まで基本的に昇進可能。評価などにより0年程度前後する場合あり。
*00に昇進するのは同期の0割程度。
