ユニ・チャームの年収・給与（12件）

【職種】
営業職
技術職

*製品の生産機能はユニ・チャームプロダクツという別法人に切り分けており、工場オペレーターなどの職種はそちらで採用している。給与テーブルもユニ・チャームと異なる。

【グレードと年収】
P5：年収000～000万円
P4：年収000～000万円
P3：年収000～000万円
P2（課長代理）：年収000～000万円
P1（課長、課長代理）：年収000～00000万円
L5（課長）：年収000〜00000万円
L4（部長）：年収00000～00000万円
L3（部長）：年収00000～00000万円
L2（部長）：年収00000～00000万円
L1（本部長）：年収00000～00000万円

*L5から年俸制。
*P2、P1で課長の役職に就く社員も存在するが、給与は役職に関わらずグレードに準じる。

【福利厚生】
・借上社宅：家賃の00%程度を会社が負担
・持ち家奨励金：00歳未満で購入→入居完了の場合に総額000万円程度
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・懇親会費（飲み代補助）：00000円/月（オンライン懇親会の場合00000円/月）
・企業年金（確定給付年金）
・持株会奨励金（00%）
・団体生命保険
・営業日当：00000円/営業日（非課税、営業職のみ）

【昇進】
・P5→P4：入社後0年0か月で000昇進する。
・P4→P3以降は0000で数年ごとに昇進する。00（後述）以上の評価を0回連続取得した場合には000000昇進できる（レアケース）。
・P1昇進は00歳頃で、そこからL5に昇進する社員は0割程度。00000000だけでなく、00000000000ため0000000000000000も多い。

【評価】
・年2回、1S〜5Sの5段階評価。
・個人業績と、グレードごとに求められる期待役割の2つに基づき評価。
・基本的には00評価がつき、00以上の評価はあまりつかない。000000000000000000000000と言われている。00以下は勤務不良者向け。
・高評価であれば000000000000000を任せてもらえるが、00000000000000000000ため、評価が不利になりやすい。
（「00000000000000000」といった目標設定がなされやすい）
・000000000000000000000000000000000000000000場合にも、00000000000000000となる。
・賞与の割合は年収の0〜0割程度で、評価による金額変動は00円程度。
（P5で4S評価の場合→1回の賞与が3Sと比較して00円増加）