平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 300万円 〜 1,100万円 |
年齢の範囲 | 23歳 〜 46歳 |
【職種】
営業職
技術職
*製品の生産機能はユニ・チャームプロダクツという別法人に切り分けており、工場オペレーターなどの職種はそちらで採用している。給与テーブルもユニ・チャームと異なる。
【グレードと年収】
P5:年収000~000万円
P4:年収000~000万円
P3:年収000~000万円
P2(課長代理):年収000~000万円
P1(課長、課長代理):年収000~00000万円
L5(課長):年収000〜00000万円
L4(部長):年収00000~00000万円
L3(部長):年収00000~00000万円
L2(部長):年収00000~00000万円
L1(本部長):年収00000~00000万円
*L5から年俸制。
*P2、P1で課長の役職に就く社員も存在するが、給与は役職に関わらずグレードに準じる。
【福利厚生】
・借上社宅:家賃の00%程度を会社が負担
・持ち家奨励金:00歳未満で購入→入居完了の場合に総額000万円程度
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・懇親会費(飲み代補助):00000円/月(オンライン懇親会の場合00000円/月)
・企業年金(確定給付年金)
・持株会奨励金(00%)
・団体生命保険
・営業日当:00000円/営業日(非課税、営業職のみ)
【昇進】
・P5→P4:入社後0年0か月で000昇進する。
・P4→P3以降は0000で数年ごとに昇進する。00(後述)以上の評価を0回連続取得した場合には000000昇進できる(レアケース)。
・P1昇進は00歳頃で、そこからL5に昇進する社員は0割程度。00000000だけでなく、00000000000ため0000000000000000も多い。
【評価】
・年2回、1S〜5Sの5段階評価。
・個人業績と、グレードごとに求められる期待役割の2つに基づき評価。
・基本的には00評価がつき、00以上の評価はあまりつかない。000000000000000000000000と言われている。00以下は勤務不良者向け。
・高評価であれば000000000000000を任せてもらえるが、00000000000000000000ため、評価が不利になりやすい。
(「00000000000000000」といった目標設定がなされやすい)
・000000000000000000000000000000000000000000場合にも、00000000000000000となる。
・賞与の割合は年収の0〜0割程度で、評価による金額変動は00円程度。
(P5で4S評価の場合→1回の賞与が3Sと比較して00円増加)
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