まとめ
【評価】
■業績評価（賞与）
・年2回（4,10月）、1〜7の7段階評価。
・4が標準で、2,3もある程度パフォームしていれば付く。1は稀。
・賞与は基本的に12月と6月の2回支給。各回0〜0ヶ月分で、評価に応じて標準賞与に以下の乗率がかかる。
1：x1.3
2：x1.2
3：x1.1
4：x1.0
5：x0.9
6：x0.8
7：x0.7
・評価軸、評価基準は部課長任せ。儲かっている部署は高評価が付きやすい。
・3月に臨時賞与が出ることもある。
■行動評価（昇給、昇進）
・年1回、S〜Fの7段階評価でBが標準。
・評価に応じて以下のptが付与される。
S：7pt
A：5pt
B：3pt
C：1pt
D：0pt
E：マイナスpt
F：マイナスpt
・00ptで主任を名乗れる（主任になっても給与上昇なし）。課長試験を受けるには00ptが必要。
・昇給ルールは明示されてない。
【昇進】
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