公開レポート
日本発唯一の国際カードブランドで、クレジットカードの発行や加盟店の開拓、決済インフラの提供など、多様な決済サービスを展開している。
【評価】
・半期に1度、KPI達成度等の業績評価と各等級で求められるパーソナリティの2軸で評価される。(100点が標準)
・@@@@@@@@@@@@@@の中での相対評価。
・定性目標の多い部署と定量目標の多い部署で@@@@@@@@@@@@@@@@@。
【昇進】
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【その他】
・年間360時間を上限とする時間外労働規制に対して厳しくなっているため、複数回にわたり月@@時間以上残業している社員に対しては人事部から管理職へアラートが飛ぶようになっている。
若手に裁量権はあるため、任せてもらえる風土。 適度に...
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残業時間が40時間超となることがしばしばなので、ワーク...
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