まとめ
【評価】
・半期に1度、KPI達成度等の業績評価と各等級で求められるパーソナリティの2軸で評価される。（100点が標準）
・00000000000000の中での相対評価。
・定性目標の多い部署と定量目標の多い部署で00000000000000000。
【昇進】
00000000000000000000000
000000000000000000
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
0000000000000000000000000
【その他】
・年間360時間を上限とする時間外労働規制に対して厳しくなっているため、複数回にわたり月00時間以上残業している社員に対しては人事部から管理職へアラートが飛ぶようになっている。
