ソニー生命保険株式会社

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平均満足度

3.5

回答者: 8人

ソニー生命保険の評価制度クチコミ・評判

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【評価】

MBOと行動考課の2軸での相対評価。部門や評価者によって評価基準にバラツキがあると言われる。

【昇進】

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コーポレート

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

MBOという自分でたてた目標の達成度で評価する仕組みだ...

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企画・マーケティング

一般職
中途
現職
在籍3〜5年未満

MBOを採用。評価は真ん中寄りになることが多い印象。

企画・マーケティング

総合職
中途
現職
在籍3年未満

S,A1,A2,A3,B1,B2,B3,C1,C2,C...

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企画・マーケティング

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

いくつかの業務目標を立てて、それに対する達成度を評価す...

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企画・マーケティング

総合職
中途
現職
在籍20年以上

MBOと行動考課による相対考課 MBOの項目は3項目...

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営業・事業開発

一般
中途
現職
在籍5〜10年未満

会社の業績やその他のKGIの達成度に応じて翌年の給与テ...

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その他金融専門職

主任
中途
現職
在籍3〜5年未満

目標を上期、下期それぞれ設定し、自己評価をつけてそれを...

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企画・マーケティング

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

会社としてありがちですが、完全相対評価です。会社と...

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その他専門職

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

直属の上司と部門長が評価を行います。評価基準が人によっ...

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コーポレート

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

上司による評価で決まる。上司に気に入られればその分...

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